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我对跳槽的一点看法
(2007-06-05 22:35:52)
标签：
跳槽需求个性发展潮流 |
分类： 职场及201805读书笔记 |
以前国有单位对跳槽的是一种很消极的态度，当时国情及机制也有相应的制约。但随着时代的发展持这种态度的人慢慢变少了。但在某一部分领导人心目中还是有一种潜意识在左右着他们用消极的态度来对待。
现在人的自由是一种追求目标。对跳槽这种现象可以更多积极的眼光来看待。
先分析其为什么要换单位再区别对待：
1、另谋高就者我们应该为其欢送；
2、对原单位不满者则可以自查原因，为防后患；
3、搞搞震者正好借机换人；
4、有特殊原因者还其自由；创办企业的最终目的还不是为了造福这个社会和人类吗？
再论单位人员的动态平衡：
1、单位职员十年如一日者一不可能二不符人之本性；
2、要发展就必须打破某一种平衡；
3、在特定阶段特定目标一致的单位和职员共振威力最大。现在都不兴企业办社会了，企业就是我赚钱的，附加大多要求违反企业的本身特性；
4、提倡个性化不要高大全更符合其自身发展需要。
个人发展需要的条件：
1、企业社会要发展，人更要发展；
2、某一个企业不能提供充分必要条件来适应其个体需要；
3、人的发展需要动力和不同环境；
4、个体的人与个体的企业目标不能总是一致。
真心希望有这么一些人不要试图去阻挡社会发展的潮流。
流动是必然的真理。
结束！
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