通过几个笔试之后木木很顺利的来到了面试阶段，大多数公司都会有两次以上的面试，而一面都会以无领导小组讨论为主。刚开始木木也并不熟悉什么叫做无领导小组讨论，于是木木上网百度了一下给出了一个标准定义“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。”定义给的很明确，可木木却依旧不是很清楚究竟是怎么回事。

   木木惴惴不安的来到无领导小组讨论的面试现场，本想问问别人究竟无领导是什么个情况，可是他不幸的发现，自己是第一组。在等待面试的过程中，木木一直在考虑这个问题，直到想的头痛也终究没有想出解决方案来，毕竟他没有实际经历过，有的只有那干巴巴的定义而已。想到头痛，索性不想了见机行事吧。

   面试官招呼着木木这组的面试成员去面试，他观察着这一组一共有八个人，按照自己的编号坐下。面试官宣布了一下小组讨论的规则，即他给大家一个话题供大家讨论，经过讨论之后得出一个结论，派一人进行结论的总结，在讨论过程中每个人都需要阐述自己的观点。木木看到题目之后，很快就有了自己的结论，他想结果一共就几个，原因说起来也就那几个，如果轮到最后说自己的观点不是很吃亏吗？打定主意之后，木木决定抢先说自己的观点。

   大家看完题目有了自己的决定之后，面试官宣布开始讨论，木木瞄了其他人一眼，眼看着别人就要站起来阐述，木木没等站起来就说：“既然我是一号，那我就先说说的我的观点吧。”这一招果然奏效，后面的很多人对于木木的观点只能是附和或者说是补充，并没有更加新鲜的观点。看到这，木木考虑自己是不是要做发言人了，就在这时他发现一个女生并不想放弃这场面试，很是积极的重复着木木已经说过的观点，木木隐隐感觉到了她的紧张，当然木木自己的状态也没好到哪里去，所以他暗下决心，就让别人发言吧。

   讨论结束，果真那个女生略带紧张的要求自己做发言，其他人也就没有意思阻止，就要她对于讨论出来的结论进行总结。如木木所料，由于紧张，这位女生总结的很艰难，该说的忘了不说，能说的却说错了。就这样他们这一组面试结束了。

   木木很自信的回到学校，等待着下一轮面试的通知，到了晚上就有人打来电话恭喜木木进入了下一轮。而木木上网看了一下入围下一轮的名单，他这一组除了自己谁都没入围。从那以后，木木对无领导小组讨论就算有了实践经验，每每遇到，都会顺利通过闯入下一轮。

  后来他的同学要去无领导小组讨论，问问木木有什么值得注意的地方，木木就写出了如下几点：

  首先，无领导看似无领导，其实面试官就是在观察有无领导潜质的人。所以一定要有强势的架势，不能显得过于弱势。

  其次，争取首先发言，因为观点就那几个，首先发言就占了先机，后面的人很可能收到自己观点的影响，而没有太大的变动或者是创新的地方。

  第三，没有把握的情况下，不要做发言人，除非自己有自信自己能够表达清楚。

  第四，讨论时可以强势，但拒绝辩解或者攻击他人的观点，不能强制他人同意自己的观点。

  第五，适当坚持自己的观点。

  写完之后，他发给了同学。