虽然就业很难，自己专业也冷的不能再冷。不过木木认为困难不息，奋斗不止。他就是有这种精神。不过即便他那样的奋斗不止，在以后的一段时间里，几乎没有一家企业通知他去面试或者笔试。

木木觉得很纳闷，他想，这应聘的第一步就是投简历，还没走出下一步呢，就死了，绝对是简历出了问题。于是木木马上打开电脑查看自己网投的简历和自己纸制简历的电子版。这一看他还真看出来一些问题，在网投的简历中，木木只写了人家要求必填写的项目，而其他没有要求的，木木为了省事省时就索性没有写，而当他认真的看其他没有要求的具体项目时，他发现当初的懒惰是多么荒谬的一件事情，活该自己找不到工作。

原来网投中一些必填项目只是个人的具体信息，包括姓名，性别，学历以及所在大学等等。而真正能突显自己实力确实那些木木所谓的可填可不填的项目，比如说，社会实践，实习经验，学校活动，在校任职，所得奖励等等。当他仔细看过自己的简历空空如也，零星的写个几个字的时候。木木想谁要是录取我，那谁真的傻到家了。想到这，木木修改了自己的网投简历。

改着改着，木木发现自己大学还真是做了不少事情。社会实践，做过实习记者，做过导购员，做过夜总会服务生，做过房地产派单员等等；学校活动，除了自己所属的活动外，什么DV节、梦想剧场、各类晚会等等；在校任职吗，自己在学生会、学生剧社，、艺术团都做过；至于奖励，各类优秀木木也都拿过。填完之后，木木顿觉一阵轻松，他想这样的简历肯定百发百中，箭无虚发。

改完网投简历之后，木木把自己的纸质简历也做了修改。相比于网投简历的精简，纸质简历相对繁杂的多，木木一看加上封面足足四页。之后网投那边终于有了几个面试通知，而现场投的纸质简历却依旧没有回音。后来在木木和一位做人力资源的学长交流时，他才真正的发现了问题。

原来，据人力资源学长介绍，一个好的人力资源工作人员，在筛选简历时，最快能做到十几秒阅读一份简历。所以个人简历在内容充实的同时力求做到精简，可有可无的东西就可以去掉，最好能做到一目了然。当然，并不是说精简就是干巴巴一张纸而已，好的简历是需要创意的。比如说A公司自己的企业标识色以蓝黄色调为主，那么你就可以让这张纸也能突出蓝黄色，这样一来简历有颜色容易吸引眼球，二来蓝黄色让招聘者觉得你在做简历时很用心，三来，他们会觉得你确实是认真了解过他们企业的。也就是说，人家还没看你的内容，你就已经给他留下深刻印象了。

经过学长的点播，木木的简历有了长足的进步。投出去的简历能有七成会通知他进入下一轮。木木笑的合不拢嘴，高高兴兴的准备自己的下一轮。