一忌：奋不顾身
    请简单介绍一下你自己：
    我是一个很普通的人…… （给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。）

    或： 我今天准备得不太好…… 你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！（在新东方招聘的时候，每当听到这句话，他们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）
    二忌：天花乱坠
    说说你的优点： 
    我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……  （优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人 = 没有优点！）
    三忌：过渡谦虚
    你希望通过这份工作获得什么呢？
    我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。 （ 同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧！）
    四忌： 急问待遇

   “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 
    或：你还有什么问题么？
    我想问一下工资大概是多少？还能高些么？ （一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。） 

   五忌：深问浅答

    你会如何面对你的新工作？ 
    我会认真努力，尽全力做好。 （商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。）
    六忌：用词欠准
    如果你给一份……的任务，你会怎么做？
    我应该能够做好……（我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！企业是用结果说话的，应该做好…… 那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。）

    七忌：缺乏自信
    最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的人时，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

    八忌：不合逻辑
    面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问： “你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
    九忌：报有熟人
    面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
    十忌：超出范围
    例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？
    十一忌：不当反问
    例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
    这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

    十二忌：否定前任                                  
     “我讨厌以前的老板。” （你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。）
   “如果你确实很讨厌你的上一位老板，我应当准备好这样解释，为什么上一个组织管理和人际关系不适合你。”“然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。”

    十三忌：浅薄无知
    “我不了解贵公司。”（当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。）
    “以今日之技术” 专家认为，“没有任何借口说你不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这并不是一位有潜力职员所应当具备的特征。”
    十四忌：急于求成
   “我多久会得到这份工作？”（当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。）
    其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得非常高大，比如，你可以让面试官回答一些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。
    还有一个选择是，问面试官，“为什么职位仍是空缺着的？”你可能会了解到这一职位空缺的原因，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的发展前景。
    十五忌：语言生硬

    背文似地回答问题，尽管准确，但并不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。
    面试对话，应当如同一个熟人交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的回答。
    十六忌：抱怨重重
    若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。
    如果你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始抱怨，则会使你可能会立即遭遇拒绝。你喜欢与一位经常抱怨的人一起工作吗？面试官也同样不喜欢！

     十七忌：失却耐心
     问：如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？（这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。）
    应聘者往往回答：“为什么我还要再来？我又不是找不到工作。”“我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。”“现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。”
    这种回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
     正确回答是：呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
    这样，没准公司现在就可以录用你了。
   十八忌：重看薪酬
   如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
   应聘者往往回答：“这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。”“那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。”“ 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。”
    这样，因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
    正确回答是：工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。
    对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。