在求职面试题型中，求职者有时可能会遇到很多“难点”。许多应聘者往往显得措手无策，无从入手，不知怎么应对。但此类题型一经转转脑筋，还是有所遵循的。比如08年某地公考的一道面试题：中国人喜欢打麻将，美国人喜欢打桥牌，日本人喜欢下围棋，请你谈你对此的看法？虽然冷人，还是有考生摸到了解题思路，他分别论述美国桥牌和日本围棋的特点，然后，又说中国麻将，说麻将体现一种中庸之道，要处理好上、下手关系，上不扣牌，下要刁牌；还要察颜观色谁要和牌，不能让对手从表情观察自己牌好牌孬，麻痹对手，确实深知麻将文化，答完此题后，主考官把此题换一句话问他：中国现在流行斗地主。他懵了。据这位考官事后披露，当时如难不到他，就换拱猎了。如此穷追，大有不难倒你绝无可舍之势！

    不过，这类面试官还不算最欠抽的。应聘者评选出最欠抽的面试题是某知名公司的“请你打我一个耳光。”（听听这命题就很欠抽！）而更欠抽的就是该命题的面试官了！

    该公司要招收岗位是一名女秘书。因为是知名公司一时间，刚毕业的大学生，从别的企业跳槽的秘书，都蜂拥而至，竞争的激烈程度可想而知。

    应骋者被安排在一间很大的会议厅里，挨着坐成几排。对这次应聘，大家心里都没有底。

第一个应聘者走到了面试官面前，面试官瞅了她一眼，问：“想来公司做秘书吗？”她答：“想来。”

    “好，那你打我一个耳光。”面试官轻描淡写地说。

    应聘者傻了：打他一耳光？这是什么考题。她正在迟疑，面试官说：“你被淘汰了。上司的命令不执行，你做秘书合格吗？”

    第二个应聘者走上来。“想来公司做秘书吗？”应聘者给予肯定的回答。“好，那你打我一耳光。”面试官出着同样的考题。

    第二个应聘者显然从第一个应聘者的失败中得到教训，她没多想，抡圆胳膊，给了面试官一个响亮的耳光。面试官的脸上立刻留下五个深深的指印，随即，脸很快肿了起来。

   “你被淘汰了。” 面试官又轻描淡写地说。第二个应聘者傻了：“为什么？我按您的意思办的啊，是您叫我打你耳光的。”面试官咬了咬牙：“你知道我让你打哪边的脸？你不问清楚上来就打，做事这么莽撞，能做好秘书工作吗？”

    其他的应聘者都担心起来，这道考题虽说有点怪，可他的话句句在理，大家都感到面试官深不可测。

第三个应聘者走了过来，仍然是那道题。“好，打我一个耳光。”

    三号显然更加有经验：“请问，您是让我打哪边的脸？”面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”三号急了：“天啊，为什么？”面试官斜了三号一眼：“领导让你做事，你管那么多干什么？秘书这份工作，就是要少说话多做事。”

    一时间，应聘者心里都没了底，面试官的考题说不上刁难，却是很难做好的。

    四号战战兢兢地走了过来。“想到做秘书吗？”四号答：“想……想来。” 面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”四号惊呆了：“天哪，为什么？您还没让我打呢，您还没出考题呢？”

    面试官的脸色很不好看：“你看到刚才我的脸都肿成汉堡包了，怎么一句关心的话都没说？你怎么这么没有爱心？你连领导都不关心，你会关心你的同事和工作吗？”

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    试问，大家谁还能给出正确答案呢？

    至此，应聘者明白了，无论你怎么应付，都不能让他满意的。

    当面试不成为面试，成为刁难时，我们不禁要问：招聘者究竟要考察出求职者一种什么素质？往往，招聘方的一场作秀，无疑都会给求职者多带来一场磨难！仅此而已。

    嗟叹！！！！