嗨，翻开此页，心情波澜起伏，节前大家都人心慌慌，大的公司里和自己身边团队里没有几个员工能正常安心工作，更不用说真正节日来临的时候，那种顾及、焦虑、担心、彷徨等等症状一跃而出，可谓“七症齐发”。

   自国家开始制定黄金二周以来，一方面鼓励老百姓消费来拉动内需，刺激消费；一方面搞活了国内旅游和其他市场的发展。若从某种社会角度来审视黄金二周，可以断定中国人已经脱离温饱线，迈向生活品质化的社会。“取之于民，则用之于民”，因此市场服务与老百姓的关系是相辅相成的，如果只有市场没有消费者，这个市场也只一张白纸，反之则是不成立的。

国家在上个世纪九十年代把每周工作时间由原来的六日一休调整至五日二休，每周工作时间保证在40个小时内，充分保证了工作效率同时，也提高了生产质量和技术水平，最重要的是实现了企业人性化的管理。

   客观的去判断一件事情，就应该存在两种情况，利弊皆有。就黄金二周，单从一个小的集体里面观察，黄金周节前就会呈现两种不同趋向的结果：一类型是正常的投入工作，齐心协力再创新绩，完成任务的优秀团队；另一类型就是消极怠工，“身在曹营心”，不正常上班，效率也极低。这种利弊是应该放大到每一个员工身上来定论的，从绩效考评中去评估的，只要流程设计的好，就不会存在漏洞和问题。“福兮祸所福，祸兮福所依”不要为这些困惑而担心，也不要被假期的兴奋过于高涨，要事事如一，平常心态，站好岗，办好事，说好话，做好人。

   节前综合症不是问题，问题在于自己如何调整心态。