领导的艺术

   由于长期工作在革命的第一线，接触了多位领导，感受颇多，一直想写一篇关于领导的文章，赶明儿自个儿作老板的时候，可以有所借鉴。

  很幸运，碰到的领导基本上是很正直，也很能干。我一直认为，领导：有专业能力强最好，专业能力不强，为人厚道也很重要，如果能力没有，品质又差，那就是一个下下领导了，有此老板，他的员工可就苦了。

  综合起来，领导有各种类型：

  吃苦在前，享受在后型。

  享受在前，吃苦在后型。

  思路清晰，埋头苦干型。

  头脑不清，边干边怪型。

  品质恶劣，巧取豪夺型。

  我的第一位领导，专业能力一般，可是为人非常正直，从不搞邪门歪道，大家从心底里佩服他。有什么艰苦工作，他先上，但是也太过正直，所以，跟着他，清汤寡水，收入不多。

  第二位领导，专业能力很强，经常发表文章，跟着她学到一些书本里没有的窍门，非常巧干和实干。可惜有个毛病，疑心病太重，常常怀疑身边的人议论她，上告她，所以，做的事有点不上路，甚至回在开会的时候，拿个录音笔，把政敌的话录下来，将来当做呈堂正供。

  底下人也跟着倒霉，不知跟什么领导走，害怕踩错船，可是中立又不行，在她看来，中立就是站在她的对立面，难！不过，对眼的人，她可是挖心挖肺，让人受不了，因为，她的情感投入是要有产出的。

  第三位领导呢，品质上就值得商榷了。大家开心的事，不愿干；对群众有利的事，不想干；员工团结起来，关系和睦，心里不开心。最好大家每天吵，在吵的当中，他尽可以掌握第一手资料。拿张三的话去压李四，断章取义，话里藏话，弄得彼此一头雾水，互相猜疑。一句话，见不得人好！职工收入逐年下降，自己腰包日间鼓起。

  还有的呢，更绝！别人的建议，从不点头说好，也从不表扬别人，总是以否定的态度看待一切，等到过几天，你会发现，自己的建议已经变成他的设想，还反过来没事人一样问你，“我的想法怎么样啊？好不好啊？”晕~~~~

  也有的领导，让人佩服得五体投地。举个例子，你有什么好的设想，尽管跟他说，他会帮你理清思路，列出提纲，骨头全有了，你只要把自己的案例放进去，文章就血肉丰满了，末了还在大家面前表扬你，构思巧妙，立意新颖，好象没有他的功劳一样，几乎每个人都这样受过他的帮助，所以大家都明白他的工作能力之强，为人之厚道。而且，他还认为要会工作，还要会享受，不做苦行僧。到了周末，大家一起相约娱乐一下，下周可以更加精神饱满的工作。

  能在这样的领导底下做事，是员工的福气。

  综上所述，领导有各种各样的，员工的眼睛也是雪亮的，嘴上不说，心里清楚着呢！只是揣着明白装糊涂，老板可要睁开眼睛，瞧个明白哦！