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劳模评比的“伪命题”
(2010-12-03 17:24:49)
劳模评比的“伪命题”
在一位博友的博文中，看到对最近某次劳模报告的报道，其中写道：
“新时期的劳模有着鲜明的时代特色，在社会转型时期，在知识化信息化时代，过去那种简单地出大力、流大汗的苦干型劳模已不能满足生产需要，不能适应技术发展……”
看后觉得有的说法不能让我赞同。于是在文后写出一段评论：
无论是新时期还是旧时期，光是“简单地出大力、流大汗的苦干，都是当不了劳模的。只有既不怕出力、流汗，又善于动脑的，也就是既能干又聪明的人，才能成为劳模。
所谓“苦干型劳模”，要我说，那就是个伪命题。如果不同意我说的，请举个例子看看，过去的劳模，哪个能算是“苦干型”？
我之所以这样说，是因为个人觉得，一个人，首先要善于动脑，想得高，想得好，想得对，即首先认识正确，才能有不怕出力、流汗的行动。思想支配行动，一个没有好的思想和正确的认识的人，难道我们能指望他能做出突出成绩来？
留言后，个人又对这个问题，接着思考了一番，写在下面，不一定正确，如有错误，还请朋友批评指正。
为什么会出现类似的“伪命题”？细想起来原因复杂，恐怕与以下几点不无关系：
一是思维定势作怪。否定过去，推崇现在，如今在一部分人那里，似乎成了潮流。有一种思维定势，凡是过去的，都是不好的；凡是现在的，全是先进的。在他们眼里，1950、1960年代，怎么能和现在比？三四十年前的评比，哪里有今天的评比先进？
二是不排除对当权者的奉承和巴结。给领导拍马屁的人，什么时候都不缺，今天更是一种时髦。否定过去就是对现在的肯定。看现在当权的、管事的，多么英明伟大，什么都有创新，什么都有进步，劳模评比岂能例外？因此，指责过去的劳模评比“已不能满足生产需要，不能适应技术发展”，也就顺理成章了。
三是这样说话客观上能够规避风险。因为当着现在的领导批评过去，就等于对他们的赞美。这样必然顺他们的耳，合他们的心，受赞美者听着舒舒服服，赞美人的人也永远不会错，不但没有任何闪失，反而还可能得到好处。说不定哪位领导高兴，那些伪命题的编造者，还会受到大大的奖赏呢！
四是傻拉巴几，不能客观、历史地认识问题。其实，要实事求是地、客观地历史地看问题，哪个时期、什么时候没有生产需要？哪个时期、什么时候技术不发展？难道只有今天的评比，才满足生产需要，适应技术发展？几十年前的评劳模，就不是满足那时的生产需要，适应那时的技术发展了？如果不是存心不良，有意拍领导的马屁，至少也是冒傻气、不能正确认识问题。
类似的“伪命题”，目前在现实生活中还有不少，在某些人那里，一些话顺口就说，实际没有根据，经不起推敲、较不得真，虽然人们一般不怎么怀疑，但是客观上却是起着不好的作用。以后得闲，当再举出一些，尝试着进行探讨与分析。
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