加载中…一见倾心（四百七十）
(2023-02-24 19:44:35)
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杂谈 |
分类： 一见倾心 |
躺平意味着逃避，旧的问题还未解决，新的问题又入驻而来，躺平代替品带给自己的苦痛甚至比逃避问题本身的苦痛更为强烈，最终恶性循环
体制的特性要求所有人都是为体制服务，而不是某个领导，所以即便一个最底层的人员，他的辞退权还是工资权，都不归属于领导。
体制内为什么要尽量谋求发展，因为你所有的价值，只能在职务和级别上体现。
体制内的权力很大，但是公权只给职位，不是给某个人，所以级别和职务才是立身之本。
体制内不是讲道理的地方，所以也没什么绝对的公平，很多时候，让你怎么干就怎么干，很多事，摊上谁就是谁。
进入体制首要三件事：认识领导、了解部门、学习规则，最多一个月内要搞定。
刚工作的时候要注意，少说多看，别急着表现，有什么想法打算，至少等你先了解了目前的处境和状况再说。
虽然你和同事都在一个单位工作，但是不代表你们是一个阶层的人，有人家财万贯，有人背靠大树，也就是公考让你们处在了一个空间。
在体制内，生存很容易，因为下限高；发展不容易，因为进步难。
体制内只有少年得志，罕见大器晚成。
晋升的关键是人，贵人，天生没有贵人就得工作后努力找贵人，否则没希望。
晋升这事，能力是基础,机遇是关键，但是最根本的还是领导赏识。
领导的权力并不大，他决定不了你的工资，也基本没法辞退你，但是你想提职进步，这事就绕不开他。
铁打的营盘流水的官，真得罪了领导也别太担心，忍个三五年，领导走了也许因祸得福，前任领导冷藏的人有时候更容易受到新领导青睐。
体制运转的目的就是维持秩序，所以一切会影响秩序的行为都要被打击，这叫不讲规矩。
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