行政上的勾心斗角

有人一提到行政，就认为行政干部喜欢勾心斗角，事实是怎样的呢？笔者认为确实存在，为什么会出现这种情况呢？我们简单分析一下。

在一个行政单位，如果发生勾心斗角，一般发生在三个方面，一个领导与领导之间；领导与干部之间；干部与干部之间。突出表现在领导与领导之间，包括正职与副职之间，副职与副职之间。

今天我们分析正职与副职之间的勾心斗角。正职与副职之间的勾心斗角主要有多种表现：正副职之间相互拆台，或者某一方拆对方的台；正副职之间相互不配合，或者某一方不配合对方工作；是正副职之间相互告状，或者某一方告对方的状，向上级领导反映对方的问题。

之所以会出现这样的情形，主要缘于：一、正职有问题，或独断专行，或工作能力差，或工作方式方法欠缺，或者经济、生活腐败。二、是副职有问题，表现在副职素质低，比如缺乏大局意识，自以为是，不服正职安排，喜欢挑刺，目中无人，我行我素；或表现为副职工作能力差，工作效率低下，难以独当一面。三、正副职都有问题，特别是正职比副职素质能力都差的情况下。

 正副职之间出现矛盾，其根源有三：一是选拔体制有问题。任命出的领导干部素质、能力比较差，没有把真正优秀的选拔上来，这是导致正副职之间勾心斗角的主要原因。二是考核体制有问题。考核走了形式，每年年终评选优秀领导干部，优秀基本都是正职，副职极个别，挫伤副职的工作积极性。三是工作职责不清。

这个问题必须解决，解决的办法有多种，但最主要的办法改变领导选拔体制，即缩小上级任命制范围，扩大民主选举制范围，把素质能力各方面真正优秀的选拔上来，让下面人心服口服，这样勾心斗角会明显减少。