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转：Robin一文《谈论“顶尖人才”》之精髓！
(2006-10-19 19:49:58)| 分类： 职业发展与统筹 |
谈论“顶尖人才”这个话题让人颇为犯难，因为“顶尖人才”所区别于“合格人才”或“优秀人才”的最显著特征就在于他们的个别性——他们彼此之间更少参照共同的标准，就像顶尖时装或顶尖汽车都是经由手工打造一样，流水线式的机械化大生产只能产出些廉价货。
……
一个人的综合竞争力往往包含这么几个层次：学历、知识、技能、通用素质和特质。
……
一个人的“素质”却是很难在短期内改变的，它成为更为重要的竞争力评价标准，它不仅揭示了你的现在，还可能意味着你所具有的成长潜力，所以，越是顶尖的雇主越是注重你的“综合素质”，甚至远超过对你已有技能的评价权重。
素质包含有两方面：一方面是基础素质,诸如自我表达能力、沟通能力、团队协作精神、学习能力等等各种专业工作几乎都需要用到的东西，它们处于基础地位；一方面是特质，特定专业所需要的特殊素质，比如做好会计往往需要出色的数字敏感度，做销售则要求你在与人打交道方面的能力高出一筹，特质无论在个人的素质方面还是在个人竞争力的综合评价方面都居于最高的层次。
这样就可以揭示为什么有些人会成为“顶尖人才”，因为他们具有经充分发展的“特质”，具有在各自领域内的突出才华。……——因为特质几乎是“天生的”，最难以改变的，任何别人都无法模仿到的东西，这才是最高级的竞争力。
“顶尖人才”因为其差异化之大，很难评价优劣。……要成为这样的人，我们更要注重的往往在于自身的好奇心、兴趣和激情，从中发展出才干的苗头，然后再辅以相应的学历、知识、技能等东西在正确的方向上不断地给它滋育，促使它成长到茁壮。遗憾的是，我们经常太过关心所学专业是否热门，所在行业是否赚钱，入读的学校或就职的公司是否富有盛名——这些倒是都应该关注，但要远远地排在后面！
我们首先应该找到“自己天生该干的事情”，大多数人却是在根本不适合自己的领域内辗转挣扎，就好像在为一粒干瘪的种子精耕细作，却在苦苦地企盼着什么收成！
要成为“顶尖人才”，我们就应该克服“求同化”思维，勇于不同，敢于笑傲世俗。不要把人生重心放在诸如“我要考上哈佛”之类的模式化理想上，你必须要有一个超越哈佛的梦想，（想想哈佛之后你还想干什么）而梦想是否高级就在于它有多么与众不同。
让我们回到《世界是平的》这本书，弗里德曼的建议是：“如果你希望自己和孩子有竞争力……以下四方面就必须至少做到一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或者非常会调适”。
……
一个人的综合竞争力往往包含这么几个层次：学历、知识、技能、通用素质和特质。
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一个人的“素质”却是很难在短期内改变的，它成为更为重要的竞争力评价标准，它不仅揭示了你的现在，还可能意味着你所具有的成长潜力，所以，越是顶尖的雇主越是注重你的“综合素质”，甚至远超过对你已有技能的评价权重。
素质包含有两方面：一方面是基础素质,诸如自我表达能力、沟通能力、团队协作精神、学习能力等等各种专业工作几乎都需要用到的东西，它们处于基础地位；一方面是特质，特定专业所需要的特殊素质，比如做好会计往往需要出色的数字敏感度，做销售则要求你在与人打交道方面的能力高出一筹，特质无论在个人的素质方面还是在个人竞争力的综合评价方面都居于最高的层次。
这样就可以揭示为什么有些人会成为“顶尖人才”，因为他们具有经充分发展的“特质”，具有在各自领域内的突出才华。……——因为特质几乎是“天生的”，最难以改变的，任何别人都无法模仿到的东西，这才是最高级的竞争力。
“顶尖人才”因为其差异化之大，很难评价优劣。……要成为这样的人，我们更要注重的往往在于自身的好奇心、兴趣和激情，从中发展出才干的苗头，然后再辅以相应的学历、知识、技能等东西在正确的方向上不断地给它滋育，促使它成长到茁壮。遗憾的是，我们经常太过关心所学专业是否热门，所在行业是否赚钱，入读的学校或就职的公司是否富有盛名——这些倒是都应该关注，但要远远地排在后面！
我们首先应该找到“自己天生该干的事情”，大多数人却是在根本不适合自己的领域内辗转挣扎，就好像在为一粒干瘪的种子精耕细作，却在苦苦地企盼着什么收成！
要成为“顶尖人才”，我们就应该克服“求同化”思维，勇于不同，敢于笑傲世俗。不要把人生重心放在诸如“我要考上哈佛”之类的模式化理想上，你必须要有一个超越哈佛的梦想，（想想哈佛之后你还想干什么）而梦想是否高级就在于它有多么与众不同。
让我们回到《世界是平的》这本书，弗里德曼的建议是：“如果你希望自己和孩子有竞争力……以下四方面就必须至少做到一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或者非常会调适”。
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