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咨询手记：看清自己所处形势，才能发展得更好！
(2006-10-15 23:49:17)| 分类： 职业发展与统筹 |
（经其本人同意，将我们谈话内容帖至此）
GREEN朋友得情况：
跳槽
如果我的同学看到这个标题肯定是心里一惊，以为我又要跳了：）
这次不是我，是golf同学，虽说我们认识并没有多久，但与他合作很开心，知道他要走了心中难免有些不忍。他在公司有两年多了，选择离开必定有他更好的原因，所以也不必多问。
从毕业到现在短短不到三年的时间，我已经换了四次工作，尽管大家都说我每走一步越来越好越来越稳了，可我自己知道有些地方是不对劲，让我越来越觉得不是那么塌实了，可又不知道问题具体出在哪里了。
大学毕业本计划是去上海的，可由于公司单方的政策调整为只要上海籍学生，很突然自己的一直奋斗的目标成了泡影，当时已是5月底，好多公司在校招聘已经结束，所以当时只想要能留在北京什么公司都去。
第一份工作是在一个网站做程序员，去面试的时候了解到公司是属于一个港资集团公司的分公司，看公司环境也不错，人也不少，并且在上大学前知道由网站这个好玩的工作地方时，就下定决心以后一定要去个网站劳动，因为我爱玩，所以在没有更深入的进行了解后就签了，也为以后留下了隐患。一年的coder生活很充实，工作起来得心应手，可在一年合同期满后公司不和我这个年底评定的优秀员工续签了，让我很是难过，后来才了解到公司为了节省成本，每年都会招一批应届毕业生，等一年后再换一批，因为应届毕业生的薪水是老员工的一半甚至不到一半（公司不健全）。
当同学们正在为加薪升职庆贺时，我正顶着7月的骄阳，奔走在北京各个区忙着面试。第一个周投的简历全是it公司的软件开发或是网站web开发，每次面试都谈的很好，走时面试主考官都和颜善目的说“我们会在这周通知你复试的”或“一周内给你2面通知，一定要耐心等待”......但每次之后都是音信全无。最后一次面试这个类似这个工作的时候，我是和一个男生同时进去2面的，总监只问了我一个无关痛痒的问题，便让我离开了，然后开始和那个男生长谈。为此心中很是纳闷，等出了公司我就开始等那个男生出来，等他出来去问才知道这个公司是想找个男生做开发，而且他说好多公司都是不要女生做开发的，除非万不得已，从那天开始我决定不再去做软件开发。第三周经同学指点投的简历全部是什么数据分析，产品运营，web产品策划之类的，没想到一周之内很顺利的找到了第二份工作（？你喜欢么？）。
第二个公司也是在国内享有盛誉的一家公司的分支结构，是做无线增值的。当时对无线增值的了解完全限于去面试时恶补的那一点，其他全然不知，到公司三天后开始接手数据分析的工作，但是明显感觉到和我做搭档的那个女生多少对我有些排斥，什么都不喜欢告诉我。由于自己的聪明和塌实（自我表扬一下）一个月提前转正，两个月开始自己负责一个完整的项目，不到三个月成为一个team leader。项目收益在合理运营下一天天增多，可惜开心的日子没多久就被卷进几个老大的利益之争中，听了这个的调度势必忍受那个的训斥，为此还哭过。过年后，一个老大就把一个完全不懂业务的老兄提拔为我的顶头上司，该同学在人前一副老好人像，在背后天天指手画脚。但是为了不放弃我一手做起来的项目，我一再告戒自己要忍，当然对他我也很不屑，因为我知道这个项目离了我肯定转不开了，历史证明确实如此。没过多久同学老大推荐我去一个门户站，该门户站是我上大学时最想去的地方，在项目和梦想之间权衡之后我选择了后者。当我那天早上向副总递交了辞职信后，等到下午就惊动了公司各个部门的老大，大家没有想到我会做出这个选择。
在门户站工作了不到4个月，发现这个地方是徒有虚名。人员的冗余，资源的浪费，部门之间的不合作，人事的复杂，让我觉得自己到了一个更黑暗的地方。更甚的是我们组的项目无法正常推进，Leader要我和各合作部门的同事搞好关系，多和大家联系，中午多约其他部门的同事吃几次饭，说话时要语气婉转，开始我还能忍耐，可没多久性格直爽的我实在做不到低三下四，为此和我的leader屡次发生冲突，后来她在给我评定Q&A时总说我不懂团队团结，团队协作。一次次的冲突后我开始审度自己，怀疑是否自己的能力在下降，因为以前推动项目的实力和与同事的协作都是有褒无贬的。后来从其他同事那里得知这个是2000多人的大公司最垃圾的部门之一，为此部门team重组，我所在的team解散了，我也越来越觉得梦想和现实的距离越来越远，个人的发展空间和上升空间几乎是渺茫的，我开始了再次找工作。
然后就是今年的第二跳，第四份工作，公司的实力是相当雄厚，公司的项目也是很有前景，可是由于上一份工作的影响，现在自己做起事来多少有点畏首畏脚，缺少了以前那份锐气。也慢慢觉得自己最近的心态很平和，不太想和其他人是去争什么，只想把本职工作做好，很好的去执行领导的计划，我自己很明白这样影响了思路的扩展，可每天都在给自己加油鼓劲，可心中总觉得少了什么。
四次变动，觉得自己成熟了不少，冲劲少了许多。不知道该怎么去评定这种变化。从最初的程序员和现在的运营去比，反倒少了那种塌实。每次变动后渐渐感觉到自己是如此渺小，环境改变后周围的不同的事和人还会反映的同样现象，而我却有时只能去适应放弃一些，也许是太稚嫩，总认为跨过去就是天堂了。
下面是我与她得对话记录：
咨询对象：GREEN
--------------------------------------------------
2006-10-15 23:05:39 /ty子俊方舟
你在这个行业中能一直坚持，这个很好！
2006-10-15 23:06:03 35068184
因为我觉得 我还是很擅长的，所以不打算轻易放弃
2006-10-15 23:06:27 /ty子俊方舟
恩！
2006-10-15 23:07:48 /ty子俊方舟
你目前有何困惑？是不是在公司中不知如何把握自己的状态何工作激情？
2006-10-15 23:07:39 35068184
对对
2006-10-15 23:08:24 /ty子俊方舟
我的建议是这样的：
2006-10-15 23:08:31 35068184
？
2006-10-15 23:10:19 /ty子俊方舟
很简单！
1、尽量与周围的朋友想出好！因为你有这个能力，为什么不能相处好？是不是？
2、对你自己的看法，你不能走极端！要理性分析你现在所处的环境！就你说的这几家公司来看，都有内部人事的纷争，你不要参与，尽量站在公司的大局中，朝老总的利益方面倾斜。这样，就有人照着你！
3、积极的生活、积极的工作！
2006-10-15 23:11:38 35068184
我现在和同事相处都很愉快
2006-10-15 23:11:54 35068184
现在的上司为人很实在，公司内部斗争也不多
2006-10-15 23:12:28 /ty子俊方舟
那应该没有什么不好的啊！你现在还有什么顾虑
2006-10-15 23:12:24 35068184
只是觉得上次的经历很影响自己
2006-10-15 23:12:39 35068184
一时调整不到以前那个我的状态
2006-10-15 23:13:21 /ty子俊方舟
好，稍等，我来给你分析！
你说的是第三家公司给你带来影响是吗？
2006-10-15 23:13:20 35068184
对
2006-10-15 23:13:57 /ty子俊方舟
你认为在第三家公司时，你工作上的优势是什么？现在工作上的优势又是什么？
2006-10-15 23:14:11 35068184
我在那四个月几乎没工作过，因为整个部门都是一个停滞状态
2006-10-15 23:14:43 /ty子俊方舟
现在的公司中那？有何优势？
2006-10-15 23:14:53 35068184
目前这个项目根据我以往的经验做起来很顺手
2006-10-15 23:15:20 /ty子俊方舟
对目前公司还有什么不满的没？
2006-10-15 23:15:09 35068184
没有
2006-10-15 23:15:39 /ty子俊方舟
就只是缺乏激情？
2006-10-15 23:15:26 35068184
对
（从这里开始往下地谈话开始涉及问题的核心):
2006-10-15 23:16:10 /ty子俊方舟
那你现在是什么职位？
2006-10-15 23:16:28 35068184
其实缺乏激情有个原因就是在第２家公司的时候，老大的许诺都没有兑现，最后为了他的利益，还按排一个人给我
2006-10-15 23:16:31 35068184
主管
2006-10-15 23:17:19 /ty子俊方舟
我们现在不谈原来，哈哈！好吗？你的核心问题是你的现在！
2006-10-15 23:17:10 GREEN
恩
2006-10-15 23:17:29 /ty子俊方舟
现在主管了，还有没有更大发展空间？
2006-10-15 23:17:22 GREEN
高级经理
2006-10-15 23:17:52 /ty子俊方舟
你认为你能做到经理的位置么？
2006-10-15 23:17:40 GREEN
只是现在的公司有些重男轻女
2006-10-15 23:17:56 GREEN
评实力只有一个人能争过我
2006-10-15 23:18:26 /ty子俊方舟
这个不重要！我们待会谈性别问题！谁能搞的过你
2006-10-15 23:18:10 GREEN
他是个男生，这个也是他的优势
2006-10-15 23:18:35 GREEN
就是现在负责另一个项目的项目经理
2006-10-15 23:19:10 /ty子俊方舟
他和你的项目不冲突把？
2006-10-15 23:19:01 GREEN
不冲突
2006-10-15 23:19:20 /ty子俊方舟
你们是不是平级的关系
2006-10-15 23:19:32 GREEN
不是，现在他已经是高级经理了，只是还有一个高级经理的位置现在是空闲了
2006-10-15 23:19:58 /ty子俊方舟
就是说你们同属于那个经理领导！
2006-10-15 23:20:16 GREEN
同属一个总监的领导
2006-10-15 23:21:06 /ty子俊方舟
你等等，说清楚：）你是主管，他已经是一个高级经理了，是么？你们都从属于一个总监，是么？
2006-10-15 23:20:57 GREEN
对
2006-10-15 23:21:33 /ty子俊方舟
那总监下面的2各高级经理的职位有没有不同之处？
2006-10-15 23:21:55 GREEN
只是负责的项目不同，我负责的项目是公司的重头，他是刚开拓的
2006-10-15 23:22:31 /ty子俊方舟
你就是说你们在项目上不会发生重合，是么？
2006-10-15 23:22:23 GREEN
但是有个可能，我的总监再会向外聘请一个高级经理
2006-10-15 23:22:26 GREEN
对，不重合
2006-10-15 23:23:08 /ty子俊方舟
总监为什么不优先考虑你，而向外界进行招聘那？
2006-10-15 23:23:26 GREEN
因为有些需要出差的工作，公司一般是不喜欢让个女生出差的
2006-10-15 23:23:42 /ty子俊方舟
快找到你核心了。继续
2006-10-15 23:24:18 /ty子俊方舟
好，你想要竞聘这个岗位么？想么？
2006-10-15 23:24:09 GREEN
想
2006-10-15 23:24:11 GREEN
当然想
2006-10-15 23:24:36 /ty子俊方舟
好，那你出差是问题么？
2006-10-15 23:24:26 GREEN
不是
2006-10-15 23:25:10 /ty子俊方舟
好，那你在高级经理这个职位上还欠缺什么嘛？
2006-10-15 23:25:15 GREEN
项目的统筹管理
2006-10-15 23:25:38 /ty子俊方舟
还有么？
2006-10-15 23:25:44 /ty子俊方舟
说主要的
2006-10-15 23:25:39 GREEN
项目的核心规划
2006-10-15 23:26:02 /ty子俊方舟
还有么？
2006-10-15 23:25:55 GREEN
和移动的接洽能力
2006-10-15 23:26:05 GREEN
这个最关键，因为移动很难搞定的
2006-10-15 23:26:23 /ty子俊方舟
还有么
2006-10-15 23:26:18 GREEN
我想到的暂时没了
2006-10-15 23:26:46 /ty子俊方舟
你说的这三个能力，那个高级经理都具备么？
2006-10-15 23:27:06 GREEN
具备
2006-10-15 23:27:34 GREEN
因为他已经做了好多年高级经理了，他的下个目标应该是总监了
2006-10-15 23:29:08 /ty子俊方舟
好，ok！我的建议出来了：
1、项目的统筹管理和核心规划和移动的接洽能力
都属于管理和交际运作能力，所以你尽快在这方面加强；
2、你和那个高级经理不存在竞争关系，有很多方面你可以与他做朋友，向他偷偷的学！
3、认清自己的优势，把优势最大化，劣势不要顾忌太多，只要不影响你发展即可！
4、他做总监与你做高级经理没有冲突，你们现在建立了好的关系，他到时候可以照着你！
2006-10-15 23:29:28 GREEN
恩，我明白了[;-D]
2006-10-15 23:29:51 /ty子俊方舟
5、发展自身的同时，向总监递交高级经理岗位竞聘书
2006-10-15 23:30:47 /ty子俊方舟
你对自己的把握还是很准的，只是有时候缺乏更犀利的眼光！这个你在当局中，也难得看清！所以你现在知道自己要做什么了，动力和激情都来了，那么你会更投入的进行工作了！
2006-10-15 23:31:17 GREEN
对，确实，这次我是有点看不透了
2006-10-15 23:31:24 GREEN
谢谢粥粥：）
2006-10-15 23:31:51 /ty子俊方舟
还有，让你的主管了解你，有时候必需要自己主动展示自己！好嘛？
2006-10-15 23:32:35 /ty子俊方舟
人际关系要处理好！
2006-10-15 23:32:38 GREEN
好，这个我知道
2006-10-15 23:33:03 /ty子俊方舟
好了，还有问题嘛？
2006-10-15 23:32:52 GREEN
其实大家和我相处一般都是很开心的：）
2006-10-15 23:33:21 /ty子俊方舟
恩，现在心情好些了么？：）
2006-10-15 23:33:09 GREEN
没有了，谢谢，我可以塌实的去见周公啦，嘿嘿
2006-10-15 23:33:28 /ty子俊方舟
3C5C80
2006-10-15 23:33:20 GREEN
好多了，拨开乌云了
2006-10-15 23:33:42 /ty子俊方舟
恩，我待会要把这些记录发到帖子上去，你结义么？
2006-10-15 23:33:48 /ty子俊方舟
介意么？
2006-10-15 23:33:35 GREEN
不建议：）
2006-10-15 23:33:39 GREEN
不介意：）
2006-10-15 23:34:14 /ty子俊方舟
好！116C9B我们继续保持联系！祝你成功！
2006-10-15 23:34:20 GREEN
好，嘿嘿，认识你太高兴啦：）
2006-10-15 23:34:45 /ty子俊方舟
934BBC我害羞：）
2006-10-15 23:34:42 GREEN
[ ]
2006-10-15 23:35:04 /ty子俊方舟
呵呵
2006-10-15 23:35:13 GREEN
那我去睡觉啦，晚安粥粥兄：）
2006-10-15 23:35:38 /ty子俊方舟
恩！
评论：
这位芥末妞妞的困惑就是不能更清楚的认清自己所处的形势，对自己的发展不知做何计划安排！这一直是她目前忧虑的主要原因，这种忧虑造成了她工作的没有激情和动力，所以她在没有发现原因之前就是怪罪她以前的那段工作经历，所以，有时候原因找的不正确会影响一个人以后的心情和行为，有时会酿成不好的后果！所以，认清自己很重要，也很难得！
现在通过与她的聊天渐渐的发现了她的核心问题：对自己认识不清！
这位妞妞朋友总体上对自己的发展有一个比较好的架控，只是偶尔需要那么一些添加剂，需要在其工作生活中加那么一点点，她的动力和激情就来了，成功就会随之到来！……哈哈
子俊方舟评
1015
GREEN朋友得情况：
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如果我的同学看到这个标题肯定是心里一惊，以为我又要跳了：）
这次不是我，是golf同学，虽说我们认识并没有多久，但与他合作很开心，知道他要走了心中难免有些不忍。他在公司有两年多了，选择离开必定有他更好的原因，所以也不必多问。
从毕业到现在短短不到三年的时间，我已经换了四次工作，尽管大家都说我每走一步越来越好越来越稳了，可我自己知道有些地方是不对劲，让我越来越觉得不是那么塌实了，可又不知道问题具体出在哪里了。
大学毕业本计划是去上海的，可由于公司单方的政策调整为只要上海籍学生，很突然自己的一直奋斗的目标成了泡影，当时已是5月底，好多公司在校招聘已经结束，所以当时只想要能留在北京什么公司都去。
第一份工作是在一个网站做程序员，去面试的时候了解到公司是属于一个港资集团公司的分公司，看公司环境也不错，人也不少，并且在上大学前知道由网站这个好玩的工作地方时，就下定决心以后一定要去个网站劳动，因为我爱玩，所以在没有更深入的进行了解后就签了，也为以后留下了隐患。一年的coder生活很充实，工作起来得心应手，可在一年合同期满后公司不和我这个年底评定的优秀员工续签了，让我很是难过，后来才了解到公司为了节省成本，每年都会招一批应届毕业生，等一年后再换一批，因为应届毕业生的薪水是老员工的一半甚至不到一半（公司不健全）。
当同学们正在为加薪升职庆贺时，我正顶着7月的骄阳，奔走在北京各个区忙着面试。第一个周投的简历全是it公司的软件开发或是网站web开发，每次面试都谈的很好，走时面试主考官都和颜善目的说“我们会在这周通知你复试的”或“一周内给你2面通知，一定要耐心等待”......但每次之后都是音信全无。最后一次面试这个类似这个工作的时候，我是和一个男生同时进去2面的，总监只问了我一个无关痛痒的问题，便让我离开了，然后开始和那个男生长谈。为此心中很是纳闷，等出了公司我就开始等那个男生出来，等他出来去问才知道这个公司是想找个男生做开发，而且他说好多公司都是不要女生做开发的，除非万不得已，从那天开始我决定不再去做软件开发。第三周经同学指点投的简历全部是什么数据分析，产品运营，web产品策划之类的，没想到一周之内很顺利的找到了第二份工作（？你喜欢么？）。
第二个公司也是在国内享有盛誉的一家公司的分支结构，是做无线增值的。当时对无线增值的了解完全限于去面试时恶补的那一点，其他全然不知，到公司三天后开始接手数据分析的工作，但是明显感觉到和我做搭档的那个女生多少对我有些排斥，什么都不喜欢告诉我。由于自己的聪明和塌实（自我表扬一下）一个月提前转正，两个月开始自己负责一个完整的项目，不到三个月成为一个team leader。项目收益在合理运营下一天天增多，可惜开心的日子没多久就被卷进几个老大的利益之争中，听了这个的调度势必忍受那个的训斥，为此还哭过。过年后，一个老大就把一个完全不懂业务的老兄提拔为我的顶头上司，该同学在人前一副老好人像，在背后天天指手画脚。但是为了不放弃我一手做起来的项目，我一再告戒自己要忍，当然对他我也很不屑，因为我知道这个项目离了我肯定转不开了，历史证明确实如此。没过多久同学老大推荐我去一个门户站，该门户站是我上大学时最想去的地方，在项目和梦想之间权衡之后我选择了后者。当我那天早上向副总递交了辞职信后，等到下午就惊动了公司各个部门的老大，大家没有想到我会做出这个选择。
在门户站工作了不到4个月，发现这个地方是徒有虚名。人员的冗余，资源的浪费，部门之间的不合作，人事的复杂，让我觉得自己到了一个更黑暗的地方。更甚的是我们组的项目无法正常推进，Leader要我和各合作部门的同事搞好关系，多和大家联系，中午多约其他部门的同事吃几次饭，说话时要语气婉转，开始我还能忍耐，可没多久性格直爽的我实在做不到低三下四，为此和我的leader屡次发生冲突，后来她在给我评定Q&A时总说我不懂团队团结，团队协作。一次次的冲突后我开始审度自己，怀疑是否自己的能力在下降，因为以前推动项目的实力和与同事的协作都是有褒无贬的。后来从其他同事那里得知这个是2000多人的大公司最垃圾的部门之一，为此部门team重组，我所在的team解散了，我也越来越觉得梦想和现实的距离越来越远，个人的发展空间和上升空间几乎是渺茫的，我开始了再次找工作。
然后就是今年的第二跳，第四份工作，公司的实力是相当雄厚，公司的项目也是很有前景，可是由于上一份工作的影响，现在自己做起事来多少有点畏首畏脚，缺少了以前那份锐气。也慢慢觉得自己最近的心态很平和，不太想和其他人是去争什么，只想把本职工作做好，很好的去执行领导的计划，我自己很明白这样影响了思路的扩展，可每天都在给自己加油鼓劲，可心中总觉得少了什么。
四次变动，觉得自己成熟了不少，冲劲少了许多。不知道该怎么去评定这种变化。从最初的程序员和现在的运营去比，反倒少了那种塌实。每次变动后渐渐感觉到自己是如此渺小，环境改变后周围的不同的事和人还会反映的同样现象，而我却有时只能去适应放弃一些，也许是太稚嫩，总认为跨过去就是天堂了。
下面是我与她得对话记录：
咨询对象：GREEN
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2006-10-15 23:05:39 /ty子俊方舟
你在这个行业中能一直坚持，这个很好！
2006-10-15 23:06:03 35068184
因为我觉得 我还是很擅长的，所以不打算轻易放弃
2006-10-15 23:06:27 /ty子俊方舟
恩！
2006-10-15 23:07:48 /ty子俊方舟
你目前有何困惑？是不是在公司中不知如何把握自己的状态何工作激情？
2006-10-15 23:07:39 35068184
对对
2006-10-15 23:08:24 /ty子俊方舟
我的建议是这样的：
2006-10-15 23:08:31 35068184
？
2006-10-15 23:10:19 /ty子俊方舟
很简单！
1、尽量与周围的朋友想出好！因为你有这个能力，为什么不能相处好？是不是？
2、对你自己的看法，你不能走极端！要理性分析你现在所处的环境！就你说的这几家公司来看，都有内部人事的纷争，你不要参与，尽量站在公司的大局中，朝老总的利益方面倾斜。这样，就有人照着你！
3、积极的生活、积极的工作！
2006-10-15 23:11:38 35068184
我现在和同事相处都很愉快
2006-10-15 23:11:54 35068184
现在的上司为人很实在，公司内部斗争也不多
2006-10-15 23:12:28 /ty子俊方舟
那应该没有什么不好的啊！你现在还有什么顾虑
2006-10-15 23:12:24 35068184
只是觉得上次的经历很影响自己
2006-10-15 23:12:39 35068184
一时调整不到以前那个我的状态
2006-10-15 23:13:21 /ty子俊方舟
好，稍等，我来给你分析！
你说的是第三家公司给你带来影响是吗？
2006-10-15 23:13:20 35068184
对
2006-10-15 23:13:57 /ty子俊方舟
你认为在第三家公司时，你工作上的优势是什么？现在工作上的优势又是什么？
2006-10-15 23:14:11 35068184
我在那四个月几乎没工作过，因为整个部门都是一个停滞状态
2006-10-15 23:14:43 /ty子俊方舟
现在的公司中那？有何优势？
2006-10-15 23:14:53 35068184
目前这个项目根据我以往的经验做起来很顺手
2006-10-15 23:15:20 /ty子俊方舟
对目前公司还有什么不满的没？
2006-10-15 23:15:09 35068184
没有
2006-10-15 23:15:39 /ty子俊方舟
就只是缺乏激情？
2006-10-15 23:15:26 35068184
对
（从这里开始往下地谈话开始涉及问题的核心):
2006-10-15 23:16:10 /ty子俊方舟
那你现在是什么职位？
2006-10-15 23:16:28 35068184
其实缺乏激情有个原因就是在第２家公司的时候，老大的许诺都没有兑现，最后为了他的利益，还按排一个人给我
2006-10-15 23:16:31 35068184
主管
2006-10-15 23:17:19 /ty子俊方舟
我们现在不谈原来，哈哈！好吗？你的核心问题是你的现在！
2006-10-15 23:17:10 GREEN
恩
2006-10-15 23:17:29 /ty子俊方舟
现在主管了，还有没有更大发展空间？
2006-10-15 23:17:22 GREEN
高级经理
2006-10-15 23:17:52 /ty子俊方舟
你认为你能做到经理的位置么？
2006-10-15 23:17:40 GREEN
只是现在的公司有些重男轻女
2006-10-15 23:17:56 GREEN
评实力只有一个人能争过我
2006-10-15 23:18:26 /ty子俊方舟
这个不重要！我们待会谈性别问题！谁能搞的过你
2006-10-15 23:18:10 GREEN
他是个男生，这个也是他的优势
2006-10-15 23:18:35 GREEN
就是现在负责另一个项目的项目经理
2006-10-15 23:19:10 /ty子俊方舟
他和你的项目不冲突把？
2006-10-15 23:19:01 GREEN
不冲突
2006-10-15 23:19:20 /ty子俊方舟
你们是不是平级的关系
2006-10-15 23:19:32 GREEN
不是，现在他已经是高级经理了，只是还有一个高级经理的位置现在是空闲了
2006-10-15 23:19:58 /ty子俊方舟
就是说你们同属于那个经理领导！
2006-10-15 23:20:16 GREEN
同属一个总监的领导
2006-10-15 23:21:06 /ty子俊方舟
你等等，说清楚：）你是主管，他已经是一个高级经理了，是么？你们都从属于一个总监，是么？
2006-10-15 23:20:57 GREEN
对
2006-10-15 23:21:33 /ty子俊方舟
那总监下面的2各高级经理的职位有没有不同之处？
2006-10-15 23:21:55 GREEN
只是负责的项目不同，我负责的项目是公司的重头，他是刚开拓的
2006-10-15 23:22:31 /ty子俊方舟
你就是说你们在项目上不会发生重合，是么？
2006-10-15 23:22:23 GREEN
但是有个可能，我的总监再会向外聘请一个高级经理
2006-10-15 23:22:26 GREEN
对，不重合
2006-10-15 23:23:08 /ty子俊方舟
总监为什么不优先考虑你，而向外界进行招聘那？
2006-10-15 23:23:26 GREEN
因为有些需要出差的工作，公司一般是不喜欢让个女生出差的
2006-10-15 23:23:42 /ty子俊方舟
快找到你核心了。继续
2006-10-15 23:24:18 /ty子俊方舟
好，你想要竞聘这个岗位么？想么？
2006-10-15 23:24:09 GREEN
想
2006-10-15 23:24:11 GREEN
当然想
2006-10-15 23:24:36 /ty子俊方舟
好，那你出差是问题么？
2006-10-15 23:24:26 GREEN
不是
2006-10-15 23:25:10 /ty子俊方舟
好，那你在高级经理这个职位上还欠缺什么嘛？
2006-10-15 23:25:15 GREEN
项目的统筹管理
2006-10-15 23:25:38 /ty子俊方舟
还有么？
2006-10-15 23:25:44 /ty子俊方舟
说主要的
2006-10-15 23:25:39 GREEN
项目的核心规划
2006-10-15 23:26:02 /ty子俊方舟
还有么？
2006-10-15 23:25:55 GREEN
和移动的接洽能力
2006-10-15 23:26:05 GREEN
这个最关键，因为移动很难搞定的
2006-10-15 23:26:23 /ty子俊方舟
还有么
2006-10-15 23:26:18 GREEN
我想到的暂时没了
2006-10-15 23:26:46 /ty子俊方舟
你说的这三个能力，那个高级经理都具备么？
2006-10-15 23:27:06 GREEN
具备
2006-10-15 23:27:34 GREEN
因为他已经做了好多年高级经理了，他的下个目标应该是总监了
2006-10-15 23:29:08 /ty子俊方舟
好，ok！我的建议出来了：
1、项目的统筹管理和核心规划和移动的接洽能力
都属于管理和交际运作能力，所以你尽快在这方面加强；
2、你和那个高级经理不存在竞争关系，有很多方面你可以与他做朋友，向他偷偷的学！
3、认清自己的优势，把优势最大化，劣势不要顾忌太多，只要不影响你发展即可！
4、他做总监与你做高级经理没有冲突，你们现在建立了好的关系，他到时候可以照着你！
2006-10-15 23:29:28 GREEN
恩，我明白了[;-D]
2006-10-15 23:29:51 /ty子俊方舟
5、发展自身的同时，向总监递交高级经理岗位竞聘书
2006-10-15 23:30:47 /ty子俊方舟
你对自己的把握还是很准的，只是有时候缺乏更犀利的眼光！这个你在当局中，也难得看清！所以你现在知道自己要做什么了，动力和激情都来了，那么你会更投入的进行工作了！
2006-10-15 23:31:17 GREEN
对，确实，这次我是有点看不透了
2006-10-15 23:31:24 GREEN
谢谢粥粥：）
2006-10-15 23:31:51 /ty子俊方舟
还有，让你的主管了解你，有时候必需要自己主动展示自己！好嘛？
2006-10-15 23:32:35 /ty子俊方舟
人际关系要处理好！
2006-10-15 23:32:38 GREEN
好，这个我知道
2006-10-15 23:33:03 /ty子俊方舟
好了，还有问题嘛？
2006-10-15 23:32:52 GREEN
其实大家和我相处一般都是很开心的：）
2006-10-15 23:33:21 /ty子俊方舟
恩，现在心情好些了么？：）
2006-10-15 23:33:09 GREEN
没有了，谢谢，我可以塌实的去见周公啦，嘿嘿
2006-10-15 23:33:28 /ty子俊方舟
3C5C80
2006-10-15 23:33:20 GREEN
好多了，拨开乌云了
2006-10-15 23:33:42 /ty子俊方舟
恩，我待会要把这些记录发到帖子上去，你结义么？
2006-10-15 23:33:48 /ty子俊方舟
介意么？
2006-10-15 23:33:35 GREEN
不建议：）
2006-10-15 23:33:39 GREEN
不介意：）
2006-10-15 23:34:14 /ty子俊方舟
好！116C9B我们继续保持联系！祝你成功！
2006-10-15 23:34:20 GREEN
好，嘿嘿，认识你太高兴啦：）
2006-10-15 23:34:45 /ty子俊方舟
934BBC我害羞：）
2006-10-15 23:34:42 GREEN
[ ]
2006-10-15 23:35:04 /ty子俊方舟
呵呵
2006-10-15 23:35:13 GREEN
那我去睡觉啦，晚安粥粥兄：）
2006-10-15 23:35:38 /ty子俊方舟
恩！
评论：
这位芥末妞妞的困惑就是不能更清楚的认清自己所处的形势，对自己的发展不知做何计划安排！这一直是她目前忧虑的主要原因，这种忧虑造成了她工作的没有激情和动力，所以她在没有发现原因之前就是怪罪她以前的那段工作经历，所以，有时候原因找的不正确会影响一个人以后的心情和行为，有时会酿成不好的后果！所以，认清自己很重要，也很难得！
现在通过与她的聊天渐渐的发现了她的核心问题：对自己认识不清！
这位妞妞朋友总体上对自己的发展有一个比较好的架控，只是偶尔需要那么一些添加剂，需要在其工作生活中加那么一点点，她的动力和激情就来了，成功就会随之到来！……哈哈
子俊方舟评
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