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职场中除了要知道成功道德学，还需了解……
(2006-10-03 23:26:26)| 分类： 职业发展与统筹 |
为什么许多有才华的人会失败？（IQ+EQ＋AQ＋……？）
什么样的行为特点会导致职场人员失败？这里有12种失败的原因！（供参考）
1、对自己太完美，没有很强自信心
这种人对自己要求太高，对自己实际的评价较低。七十她可以做某个职位的，但是他总感觉自己不能胜任。
2、世界是有时是情感的，而不是要争个你错我对
太坚持原则。这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是常打败仗。
3、太要求完美和卓越
按照自己意愿强加给他人（或部属，受不了那种严格的工作作风）
这种人适合独立工作，当他对部属要求太多时，则要有专门人员提醒他才好。
4、不直面冲突
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、压制意见反对者
他们言行强硬，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。（俗话说：留给他人机会，也是给自己一条路）
6、喜欢吸引别人的注意
这种人为了某种理想，奋斗不懈，觉得妥协就是屈辱，希望他人注意。
7、急功近利
工作比较浮躁
8、生活心态不积极
考虑任何事情时，必须控制悲观情感，让自己变得更有行动力。
9、不了解人性，不会换位
完全不了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这是不可能的。
10、浮躁
不喜欢学习、不懂装懂、还对他人要求严格。
11、喜欢走漏他人秘密
企业内部不言他们小秘密。
12.我的职业自己到底喜欢否?
他们觉得自己的没有归属感，认为自己在这个行业重的发展没有空间。
每个人或多或少有这些影子在身，在通向成功途中，我们都要时时检查自己，在基于EQ和人际以及自身修养的提高之上来进行事业舞台的的打造。
以上是自己最近学习的一点心得，供大家分享交流！
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子俊方舟
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