话说三国时代，蜀国名将姓张名飞字翼德之英雄好汉，英勇善战，气壮山河，怒鞭督邮而揭杆而起，桃源与刘关结义，长坂坡一声怒吼，喝退百万曹兵，名扬青史也。

试问之：张飞的妈妈姓什么？

晕，竟然有这样问题？

正解是，姓无！因为成语里有无是生非之词，与无氏生飞同音。：）

呵呵，玩玩而已！

说到无是生非之词，突然想起近来《新劳动法》（简称，其意为新的《劳动合同法》）准备实施的条例也TNND属于无是生非。

《新劳动法》在“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

看到这条，人民群众自然认为是天大的好事，是保障劳动人民权益有效措施。

如果世界上的事有那么简单的话，这个世界就美好了。确实，事情并没有那么简单。人民群众现在不仅没有高兴起来，反而开始发愁了！

其实想清楚一点就明白了，人大是实施的新法自然对劳动人民是好事，但对用人单位是什么呢？说好听点，是约束，是要求；说不好听，是压力，是负担！

你人大弄个政策出来，要企业去承担压力。不就是你人大请客吃饭，用人单位去买单？天底下哪有那么便宜的事啊？

要知道，每个企业现在雇用的非永久员工的数量是越来越大的，这种用工的特点是企业只需要支付用工的工资，而不需要负担相关的福利。如果这些员工全变成永久员工的话，那企业就需要为这些员工支付所有的福利开支，保险、医疗、住房工积金等的一个都不能少，这绝对不是一个小数字。这对用人单位的负担是巨大的。

自然我们都希望人人都能享有福利待遇，像欧美国先进国家一样，可是，我们现在的国情，能做到吗？请看看用人单位的反应，你就明白了！

上有政策，下有对策，这是中国人办事的最好写照。用人单位也不是傻子，既然你有此法，我也有应对方式。已经到了十年的，我今年就先解除了你的合同，还没到08年，新法还未生效，最多给一点点补偿费；我再解除了未到十年的员工的合同，我就是不让你连续工作满十年，解除后我需要你的还再签回你，不过工龄就得重新再算了；我不想要的，正好趁这机会炒掉。

几乎是所有的用人单位都采取了对策，连华为那么出名的企业，也是一万多人先“自愿辞职”，然后再竞争上岗，当然公司说了，能够竞争上岗的薪水会加。自然，这是牺牲了一大部分竞争失败者的利益的。

我们公司大概也得让数千劳务工先行辞退，但基本就没有重新竞争上岗一说了，只是答应以后有招工机会的时候，会优先考虑他们，这说基本上也和放屁差不多了。

虽然也补偿一些已经满了十年工龄的员工，但对于他们来说已经没有多大的意义了，因为他们大多已经失去了再回来的资格，我们规定了再上岗的要求是不能超过35岁的，而这些人大多年龄都在40以上了。

好端端的社会，突然多了许多这样“无厘头”就下了岗的员工。而这些员工，本来在一个稳定的工作环境里的，现在突然又改变了。那些素质不错的员工，突然看到了好像是原来就属于自己的福利，但用人单位却不愿意去负担，一下子心境就变了，觉得用人单位有负于他们；那些素质不那么高的员工，一下子连饭碗都丢了，暂时都不知道怎样找回来？

这社会突然间产生了众多不安定的、不和谐的因素，到底谁来消化？

这《新劳动法》一出台，没有起到保障人民劳动的目的，却连累了一大批劳动人民受累了，你说是不是无事生非？