今天，单位发了本花红柳绿的书，说让我带领同志们好好学习一下，关键要深刻领会一下书中的精神，最好写篇内容饱满的读后感，这个礼拜赶紧交上。（一个礼拜，一本书，这可不是我读书的习惯。）

    拿着这本还带有我们领导体温的书，我心潮起伏啊。脑袋里的第一个念头就是，这本书要不要钱。如果要钱，我赶紧找点儿词儿，等领导走远了，我好骂街。谢天谢地，领导英明，老总保佑，上面说了，这本书只是当是发福利了，一再要求公司全体员工感恩戴德。

    我们的“福利”名字叫《Highly Efficient Staff Principle》（高效能员工工作法则）。还以为是英文版的，可翻了一下，里面有“古人云……”每节后面竟然还有阅读思考题。看来是中国人的杰作，估计出书这位学过两天英语。我都十来年没学习了，乍一听到学习，我想起当年给我们维持课堂秩序的老师。

    翻看了一遍，果不出我所料。整本书翻过来调过去的找，最终也没找着作者是谁。只写着“译著：成功新华”。我压根就不想琢磨这书是怎么一道一道关卡的到我们手里来的，更不想考虑我们的财务是怎样一笔一笔的花银子的。总而言之，言而总之。没有不好的书，只有不好的人。

    这本书用了二百多页粗糙的纸张和呛人的油墨，告诉了我们这样一个道理：“工作要有责任心，要认真，要安排，要快，要新，要学习，记住！这叫做六项黄金工作法则。”完了。

    最让人称道的是，阅读思考题是这样出的（不知道出这样的题算不算是藐视党和国家的教育体制，我们好歹也上过两年学）：

你工作认真吗？

你有没有过工作失误？

你是否第一次就把事情做对了？

你平时的工作速度快吗？

你有没有学习力？！

你比别人爱学习吗？

你的工作态度好吗？

我真想问写书的大哥：

“你妈，好吗？！”