现在我必须提醒上头的是，为什么愿意当大学生村官的大学生不多，愿意来居委工作的，少，一来因为没有全员全为财政拨款，工资福利较低，二来部分人有编，工资财政只负责几个，造成得村自治的结果是数月发一次工资，三来工作任务从上到下层层下压，每个居委就那几个干部却要应对至少三十种以上的问责检查，而且每一项检查都程序繁多，四来政府很多规划任务，换一个领导一种新想法，意味着他们不停规划却由于客观环境（如审批，如资金没跟进）而一直停留在做规划的文章上，离落实遥遥无期！你既要人做规划，规划一敲定，钱就得到位，就得启动。各个部门审批核实不可以一拖再拖，时机一过，领导又换，又泡汤，又重来！显得业务水平与决策跟不上。下面工作起来也烦。毕竟踌躇满志的人，都希望政通人和的，现在是各层级依然畸形，上大下窄呈倒三角，要弄到基层象一个稳固的堤坝而不是倒三角形才真正能利国利民，否则只是累死他们而质量还事倍功半！

    所以，我建议还是应该把居委纳入事业全拨管理，打造堤坝形基层，增加他们的编制，这样也更能吸引人才到前线直面群众，为社区更好地服务。

    如果三年都是以这种人少事多责任大的状态要他们不停运转，会累死人的，最好的方式是即能让他们干得高兴又心理平衡，减少他们与街道，各行局的福利差距，同时，增加业务能手。

（堤坝形居委：人手够，个个都业务强，干得开心有质量，忠诚，担当）