加载中…明确与提升的思索
(2018-06-26 18:07:58) | 分类： 中华传统道德文化学习 |
那也没办法。该说还得说。因为，天生我来世上，就是来弹劾这些的吧，这是我的使命。
我今天批评了一个现象，认可了任何的单位，只有领导班子，可以自称为官。除此之外的所有干部职工，都是围绕领导班子的脑力决策去把它们实践出来，付诸行动的，同时，他们还有总结一切，反馈给领导班子，促进更进一步的可实行的方案的产生。如果人人只要升了一点小级别的官，就认为自己是官了，不看一个单位人口多少，业务多少，只想摆一副官老爷的态度，颐指气使，自己不干活，那么，必是致乱的根本。谁手头都有工作，特别是在这紧锣密鼓鼓劲加油干的时刻，更是要认清自己的职责，干好自己的工作，而不是自认为高人一等，要别人帮你做事，也要象领导班子一样，发号施令！那单位无形中，又多出一位“大领导”来。
所以，我认为，除了领导班子以身示范，认真工作外。只要是副科级以下的非领导职务者，都必须带头执行好自己的职责，而不是官僚形式，大凡挂上个副股，股啊什么的，就不用做事只想使唤人！相反，你想再高升，必须脚踏实地，用你在工作实践中积累的业务能力，来赢得别人对你的尊重，而不是靠混，靠关系。这样的人，至少，在我这，我不会觉得他是优秀，我只会觉得，他官劲太大，一般情况下，这种人，人家也不会十分看得入眼，只不过是男人的世界，也许比较重人脉，所以相护着。
提醒，领导班子都有分管你的，你还没进入领导班子的时候，你得靠真才实学或者诚恳的勤奋，来让人愿意助你一臂之力。靠混的世界，是属于旧世界。新世界，你得动起来，你不动，让别人动，然后成果你收，你自己只做拍马奉承事，不但会害领导班子膨胀，混乱，也会让你自己脚跟轻浮，空费时光，而知识不长进，将来，也只是个一般般的，平庸的人－－这样的人，当领导也会把一个单位带得乱七八糟的。
每个人明确自己的职责，实事求是，兢兢业业，做好自己的工作，再在做好自己的事与过程中，与人通力合作，最主要是分清自己的主责在那，进而相互协调，沟通，相互力所能及地帮助，而不是排斥，这才是一个人必须有的素质。
当然，你可能又会说我这想法傻了，世界不是这样的。我在告诉你一条更美好的路而已。每个人做好自己手头上的工作，不把工作额外加给比你老实的人，那么每个人就不会超负荷，在完成了的同时，还会很高兴地帮人家一手，反之，你老想当老爷，让别人给你当垫背，有怨之下，谁都工作不好，而你成天这样的结果是，你的工作没做好，别人也没做好，老实的，自然看在你的所谓你有个“官位”的份上，先帮你做事，把自己的不敢不退后，结果不开心与工作份量太重的情况下，他也会做得马虎……我们都知道，专注才能做出好质量！有心理不服的帮助，谁都不开心，也影响工作质量。而且你自己有手有脚有脑，自诩人脉广，很多事却是要在实践中，才知道里面的内涵，你不去深入，你解决不好。你却偏偏选择了未有威信就想人扶脚撑腰，如此“了不起”，结果很多人被这特别之处弄得一世平庸还没能真让人尊重！
人少事多，各有职责的情况下，请你做好你的职责，等你进入领导班子的时候，你再想想，很多有能力的真正的领导，他们还更谦虚，更勤政了，只有踏实努力，才会珍惜，所谓，易得易失，难得难失！因为难得，所以，他们的领导岗位与威信，倒因此积累有真才实料，也因此真的很难失！
然后还要跟领导班子说一下，公正公平地用人，让大伙儿干得高兴，份量才会显得重若轻，要是你不能公正公平地用人，而是拉关系套近乎以会奉承会随风倒为主，那么，很多事，就老卡，事倍功半。这也是领导水平问题。
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