加载中…有感于合作与懒散
(2017-07-06 10:54:42)| 分类： 中华传统道德文化学习 |
团队精神，或者只有在高素质的人群里才有的吧。散兵游将，除了嫌你多管闲事还是多管闲事。
有些事，没办法不管。人少，若不能彼此沟通，知道每一件业务的安排与程序，那么有人来问询的话，不属于自己工作范围内的，自然因为不许多管闲事，不许越界，而多数是不知道的，这个时候若不多管闲事，向人家了解一番，那么群众的问询就都会回答得不清不楚，让人有态度之嫌。所以对于那些常嫌人多管闲事的团队，你不可以寄以多大的厚望。束手束脚与不够灵活合作，计较权限与权位，说明这不是一个服务型的团体，是一个官僚团体，依然还是有待更好的水平改造。
一首好的交响音乐，指挥是很重要的，每一个成员的水平素质也是很重要的。各行其事，或者互不搭调，一搭调就觉人多事，觉人越过了自己的权，动了自己的利益，这是有问题的，也奏不出好听的天籁。可很多现实就是这样，故乱象较复杂，令人唏嘘。也只有真正的精英团队，才可能创造更多的美好。以不互相干扰为由，只讲各司其职而没有彼此合作精神的，其实，很多职都司不好，都是马马虎虎的水平，即使名声再好，细究起来，还是虚有其表。
所以，有时不是人家要懒散，是你把人约束得不敢多越一步，不敢多问一声，结果，为免被责，便显得人人自私懒惰了，反正多问多得罪，多做多越位，怎么都错，不如无为。这也是为什么勤快者受罪，不得人心，白转为黑的原因。
看事看人应以凡事无绝对，要实事求是看待的方式去正面。真正的管理者不随便批评，而是通情达理，抓住关键与事实，调配能力，而不是任由各行其事，不问情由老批评人多管闲事。在这样的地方，与这样的团伙合作，说团队精神是好笑的，说权位精神，功利精神还差不多。
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