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(2016-12-23 18:32:19) | 分类： 中华传统道德文化学习 |
下周收下尾，一切就会归于正常了吧。
那位兄弟内心充满了希望，想要大家把心思构建在通力合作上。我看到的是都在玩手机，大约来听他讲话的人也大多只是个代替。
能高屋建翎，统观全局者不多。的确各行其事。从一个单位内在推及出去，或者从整个大环境的部门还不够通力配合反观回来，就可以想见到，各人各部，都是关在自己的小宅子里只关心自己的事，格局没有拓开。
那位兄弟试图要拓开。于是提供平台，真诚讲述一些存在的问题，他指望大家勤快地围着一个中心运转起来。他象我一样不谦虚，不谦虚的人有一个好处，就是充满了希望与期望，对未来有个美好的建构，所以他们不知不觉突出来，显得有点不那么谦虚。好在，他有身份，便不怕他不谦虚，他是可以说话的。但就是这样，也有干事多年的，资历高者还是匆匆去了。
如果所有的人的素质都高，就不用老这样叮嘱了。没有学会互相通气，通力合作，而是在为自己的利益斤斤计较着，管理上的缺陷造成彼此都只管自己，没办法去管别人。人家也不会让你去管。
但有一个平台总比没有好。就是这样的平台太多了。泛滥的东西人们会觉得多了累赘。平台也整合下吧。然后，当然，直接找到这个人，是可以的，减少叉叉。
我欣赏有想法的人。也深知做起来其实看人素质，看单位领导们的管理艺术，能把人的积极性调起来，你这中心点的一句话，就容易办得多了。问题是赏罚不分明，怨气就多。怨气一多，不想干事的也多。你得做到公道公正，有威信，人们就听你的。你得尽到你的本职，不推卸责任，下属才觉得干活愉快。但为上者做不到，还在拖拉的话，全靠下边在转，转了又感觉到没有公正公平，白劳似的，当然就这样吧，你说你的，我行我的，互不干扰。
小兄弟，咱们都是想法美美的人，就看各部门的管理班子，他们是不是有这能力让他们的手脚勤快起来，并不是很多人都象咱们的，大多数人只是在低处，平凡地活着！可以混口饭吃就行了。真能让他们与有荣焉的就是，你得让他们想动起来，而不是觉得累。我相信你也对这些不够协调感到累了，才会叫大家一起来说说话。结果只你一个人在说话！挺可爱的！
还是祝愿那些跟我一样有点想法的人，表达了就有回响，就有推动。那个平台，应该还是有点作用的。
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