交替之思

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但还是相信人家吧。尽管我觉得换汤不换药,管理要是老因循过往的套式,离开经过长久打磨的部门转移到人手比较多的部门,如果还是没能做到通力配合,依然把重担弄在一两人的身上而其他人散散漫漫,缺乏应有监督,那么意味着这个事业是在重新开始新一轮的打磨,除非,负责的人事非常有能力,能一下子做到位。
我不晓得上头是怎么想的。也许是因为不信任。就象我也不信任一样。仔细衡量,人手少又没精兵的地方是让人不放心,那新部门毕竟人手多,希望人手多精兵也多,那么就可以少去这个担忧。
事实上一旦移过去,此事也就与我们无关。还是放下吧,不必再庸人自扰。
一路走来,说没有精进,还是有精进的。至少从前那种一手遮天,阿谀奉承的局面渐渐被团结与发展的要求打破。表面上看来,还是跟从前没多少变化,事实上,经历还是让人心有所变化的,只是固有的弱点还在顽固着,但毕竟还是推动了一些向前的变化。比如龃龉淡化了,时间的奇妙之处就在这。当然,那个风风火火的孩子也消沉了,不再象个急先锋。这是惟一的退步。任何组织,没有先锋就是缺少锐气,没有锐气的平平淡淡久了怕是昏昏欲睡。但没办法,锋刃冲锋太繁怕会折,须加保养。也不应该只有一把刀锋,一把剑。最理想是都能成为刀锋,成为剑,这样交替着上,别人就不敢轻易小视。文武之道,始终还是一个人,一个组织,一个国应该有的态度。
平平淡淡,或者也有它的美好,但对于现实与作为来说,没有永远的平平淡淡。平平淡淡是一种休憩。浪涛澎湃则是一种力量,缺一不可。