为什么要有精兵强将？为什么要讲究人力资源的配置？为什么要物尽其用，人尽其材？为什么要减损内耗？就是这个道理。

　　说到减损内耗，其实应该是建立在物尽其用，人尽其材上。以委屈人才来减少内耗，就不行，久了，人才也必变成庸才。人才是看其质而培养的，废置，没有个历练过程，也是浪费，因为凡事由来渐矣，一个人才的成长，也是由来渐矣……当然，也有自己励精图治，卧薪尝胆，一得机遇就飞天的自我培育者，那是大才。大多数的人才，还要靠环境来培养。比如业务上的人才，都是找到适合点的人才，他们很可能缺少格局，但业务水平能尽量做到精准，能注意到细节产生的效果。所以怎么找到对的，或者怎么培养，引导，使其能用其长，就看大格局者怎么摆布。所谓，举直错诸枉，十分重要，这就是大格局者的重要性。举枉错诸直，是以小格局去约束大格局，结果自然内耗，自然浪费，自然千疮百孔。当然我们有时过分热情也不好，凡事有度，用人才，致人才以用，也有度，检验你的目光之远大与否，用心之公正与否。

　　世界太复杂了。有太多不确定性。所以逢着事儿自然是要有能解决问题的能手。说装也罢，是假也好，大义是必然，不能不讲大义。到最后为了大义，自然而然成了傻瓜。平时没注意用良工，就是这样的结局。但也不能怪，若世上少良工，环境约束了良工的制造，好比从前没有军工厂，到即使有军工厂，配备也差一样，自然也就没办法不因此弱而当了傻白痴，得不停修补，直到把自己累死，愁死。

　　于是乎，创精，创准，十分必须，讲究真正有技艺与认真，十分必须。当然，如果你想得过且过，不讲精也好，就是丢人的事多点，被打的机会多点，当个弱者象条狗拜求强者的机会多点，如此而已！