前不久，看到一篇文章，是讲到现在的中国社会现实就是几乎全民都有想腐败的思想，都认为有权有位，不捞白不捞。所以当国家的政治纪律明确了对第一把手的严格要求后，我还有一个担虑，就是那些分管的二副，三副，那些在关键位置上的业务骨干及负责人，他们的思想行为与工作观念，也必然对整个政治及社会环境产生影响。因此，这也就给第一把手们提个警醒：你在把握全局的过程中，是否能够做到有效防范，把所有人纳入正轨，而不是有时为了驾驭，自我欺骗说水清则无鱼，要知道，有时你的一点放任，很可能就成为他们把你推落悬崖取而代之的最利时机。

　　中国几千年历史，早说明了代代更换的内在心计，可是在全民都想贪腐的时代，我们忽视了纪律与法则的重要性，而在经济上放任讲究水清则无鱼，因此成就了多少从上到下的离心离德，多少阴奉阳违，明争暗斗，多少表面的和善，背地里的阴暗背叛。

　　而作为国家机构，你匹配那么多的二副三副，是否真能让他们起到辅助的作用，而不是借机搪塞，反正我不是一把手，而且我更想要的是，很快我要取代一把手，我也要当第一人。这就造成另一个现象，结派架空，结派营私，而控制不了这些的主要负责人，就必须在最后，为这一切买单。

　　也因此，我们才要想到，知人善任，用正派人士，可保千秋功业，用一心术不正，一旦得位就拉帮结派搞排挤的人，结果只能是最终正直之人背尽黑锅，千秋功业毁于一旦。

　　这世上有太多的将黑为白了。都是因为放任二流三流者奉承，曲事的原因。作为一把手，你必须明白，那些奉承与曲事，多少是真为你，为公的，更多还是为私，为了有朝一日，代位而就，可以暴发的嘴脸大敛特敛。

　　这也就让我想到了另一个关于人力资源匹配的问题。当下的政治体制显得十分僵化。我们说的盘活一盘棋，在当下这个大格局的前提下，却显得过于僵死了，一粒棋子被放在那个棋格，不是象围棋一样，行出气来盘活了就好，而是你是属于哪个格的，你就一直得在这里呆着，你是什么样的角色定位，你就不管如何，都只能在这个定位上长守。这样一来，只要你会争抢，不管你是否有才华，争抢到肥沃的位置，你就赢，你就胜出，就可以统观全局，才不管你是走正道还是邪道！这样的下棋规律，必造成暗中的错漏百出，不是一盘好棋局，而是一盘烂局，能够一直被走下去，也只能说明，操棋手也是不懂棋之人，只是在乱下棋，得过且过。一个真正懂得下棋的，它是会懂得什么地方下子，怎么布局，怎么杀，全部胸有成竹且有灵活的运行，但很可惜，咱们在人事组织上，似乎一直存在不是过于不照纪律就是过于僵化，从来没看到过有一个真正懂得人力匹配的人出现，而所有的兵将调度，似乎也只遵循：我给你什么样的人，你就用什么样的人，不要多说。真正好的团队，是良禽择木后的互相欣赏，互相监督与支持，而不是强扭的瓜，互拆的台。

　　这就又让我想到另一个：为什么人们一向把人事组织看得那么重。在全民想要腐败的时代，之所以看得这么重，是因为这里面有很多可以突显权力与谋些私利的潜规则，而在清明时代之所以看重人事，则是怎么盘活人才，盘活一盘棋，找到最突出最有能力的干将，以利整盘棋的最后胜出。也因此，那个时代传给后代的一句话就是：帝王将相本无种，皇帝也有草鞋亲。但在现在这个时代，一切都得有种，有实力，实力来自你的钱袋深浅。这是对中华文华最大的嘲讽。

　　必须意识到，来到了现在这个正致力于全民反腐的时代，你必须丢弃过往的想要腐败的思想，你必须树立进入政治机构，就必须有为民之心，不管你是一把手，还是二把手，三把手，以及业务科室，股室的中枢，你们因为是主责者，分管者，中枢人物，你们在法律与纪律面前，是分不开的，一损俱损，并不是只有一把手来为你们承担责任，或者一句你没参与，你不知道就能够搪塞，必须时时规正自己的行为，领好你的队伍，必须想一想，你会对大局造成怎样的负面影响。法律面前，人人平等这句话，并不是时时都是空的。遇到认真且有使命感之人，你别想侥幸过去，或者你以权力过度欺负他人的同时，你也应该想到，你为自己埋下怎样的隐患！因为再是怎样柔弱的条条，也有反弹的时候。

　　任何事都有度。别以为别人都是愚蠢的。只是大家都在等着你醒悟，等着你回头而已。自然，你做下的责任最终还是要自己去尝后果，不是任何一个其他人，代你背黑锅就行了的！