老人家有糖尿病，却总爱做些带糖的东西吃。女儿看了每次都忍不住生气，“怎么又做带糖的，你不知道你有糖尿病吗？”人是奇怪的，越被告知不能近不能碰的，越忍不住地想近想碰，老人也是这种心理。被女儿责了，她就淡淡地说：“我做着等人家来了给人家吃！”她自己不能痛快吃了，她便想做给别人吃也好。女儿听到她这样说了，好象也理解她了，没多说。只是觉得这也太浪费了，自己喜欢吃的，别人可未必喜欢，而且做着等人家来拿出来，又不够新鲜了。料知老人也偷偷尝着的。说了多少次了，没用。

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    不明白的事，可真是多，想也想不透。比如说，我们常在讲，要有一个好的体制，好的制度，但是在现实里，我们做的好象又是另一套。我们只鼓励竞争，甚至顺应人性，设置一些让人去竞争的名位，引诱起人们的欲望，并以此为叫人起来做事的驱使。为了争名位，人们摒弃简单可行的制度，明明一件事你把制度规范好，设置好一个有利于团队结合体现每个人的价值提高人们的职责观念，使人们各司其职的制度就好了，可是，人们却偏要七拐八拐地，把简单变成复杂。你要争名位，你就得好好做事，结果，想争这个名位的人为体现自己，就得大小事全争去，其他争不到的就吊儿朗当看那人儿表现，到最后，整个机关单位就变得只剩一个人在表演，这结果是百兴俱废，只有一个人在那勉强维持一种会做事的假象，而其他人，领导想叫都不敢，只能叫那极少数比较老实的。一个团队变成这样，是十分失败的。这就是以名位鼓励竞争的得不偿失。但奇怪的是，一代代的领导者，都在用这种方式。结果是一旦哪个有机会夺到所有的一切，就一副暴发户嘴脸，而其他人，见风使舵，势利而飘摇，一会儿扶这个，一会儿扶那个，而领导走马灯似的换，这些人就为了名位，不停地得变换嘴脸。在这样的环境里，就算再有才，也是弊屈的，背后一定会有很多恶名。而想推行的事，却永远是本来可以做到十分却只能做到三分，或者更惨，试问，这样为举一而实则一败涂地的管理方式有什么意义，一个单位，兵卒全死光，如果不是有外力相助，几乎主帅与兵卒通杀，可见，所有的鱼蚌相争，到最后虽得益了渔翁，实则也还是大荒，需要进行创新式的有效的百废俱兴。但怕的是，这一枝独秀的举一方式还会继续，那就继续只能这样恶性轮回下去，别再奢谈什么团队精神。

    我不知机关单位何以最后都成这样，他们培养出来的不是心怀宽厚的人才团队，而是一些老在耍小聪明，势力飘摇的人。可你还得去宽容他们，因为这就是这个鼓励名位竞争的社会在搞怪！