其实一个国家与他的人民的关系,跟企业与员工的关系是一样的.企业文化底蕴好了,员工就有向心力.员工文化素质提高了,就自然能理解企业的管理,也能做好自我管理.很多时候,只有自我管理好了,其他一切也就好了,不管是企业与国家,都可以达到更好的无为而治.

    国家这个机构,要起的作用其实也很简单,就是做好教化,弘扬美好的道德,与此同时,利用法律对人们的行为进行调整,最主要就是惩恶扬善,把那些要走岐途学习不够的人拉回到正道上来.这就需要把文化教育、道德教育等方面做好.全民在好的教育下素质得到提高,自然而然就会对自己的行为进行管理.并且,自然而然地也会关注周围的环境好坏,自然而然的也就会去创造,会去建筑,因为谁也不会让自己生活在不好的环境里.政府在这时候，只需要提供支持，给他们空间与建造的自由，其他的，都不用太过担虑，他们会自发地把一切推向更好，因为政府的支持，会让他们象小孩得到父母的支持一样，更有动力与干劲。

　　在一个好的大纲的指引下,在一片淳朴风尚的陶冶下,人们互相利生、益生、养生而不杀生,共同创造,看到哪里有弊端就自发地去改进,去调整，这一切,都因为全民都接受了美好的教育,心里都有一根良性的天平规法，没有谁更突出,也没有谁成为拖后腿的,大家象军队里的行列一样,步伐整齐,目标一致,因此就创造了一个运行有序而不失生机的美好环境.

　　人们都在说体制的问题.我的观点还是,固然体制不完善是造成各方面的不协调和混乱压抑的原因，更重要的却还是人的问题,是教育的问题,是政府在弘扬风化、惩恶扬善方面的问题.

　　自古人们就说:为官一任,教化一方.所以说,“教化”这两个字在中国文化与中国政治管理中从来就是很重要的，应被摆在国家治理的首位.只有教化好了,人们才能安心工作。教化不好,风气邪恶,人们就会投机取巧,不事正业,互相伤害,私心杂念重而大局意识浅,益生利生养生之心淡薄,因而产生犯法违法、杀人越货之事.这些都不符合于道.必定造成混乱.

　　而一个充满了美好的文化的环境,人人都有益生养生之心,因为益生而助人,因为养生而心境平和,于是乎相互协作间彬彬有礼,有不同意见也能通过问辨而达成一致,不至于拿刀持斧,那环境是何等祥和,何等清凉.

　　真能把文化教育与风尚风化做好，给人们更多的生产创造和自我管理的空间，并且及时调整更有利于人们发挥作用的策略，完善各种机制（完善机制不是拼命造空谈流于形式却没去实行的法律，那不过是制造废纸垃圾，于管理无用反损威信），政府就等着收获由全体人民共同创造并且也将共同享受的成果吧。