富士康的连跳数字终于停止了更新，有一段时间没有它的新闻了。

这两天，富士康又在媒体上不断出现了，好在不是人命的事，而是富士康要将生产基地向内陆转移，有些地方在争抢这个能到来巨额税收和就业岗位的“香饽饽”。这里面包括武汉等地方中心城市。

富士康之所以要从深圳迁走，主要原因是深圳当地政府要调整产业结构，淘汰低端制造业，增加了可持续发展、高附加值的产业比例。富士康当然属于前者。所以很多过去的优惠政策正在取消，甚至开始收紧。但是，要注意的是：富士康每年能为深圳带来50万个工作岗位，贡献上百亿税收（据《环球企业家》杂志的数字）。对这样的明星企业都要动手，可见深圳政府决心之大。

现在我们把视线转向未来。对于准备承接富士康的内陆地方政府而言，其带来的短期利益之大，毋庸置疑，但是，如果不解决根本问题，比如分配问题，富士康的连跳数字是否会在异地重新增长？难道，到了武汉，当地工人就能接受低工资的待遇？在深圳富士康工作的工人不也是四川、湖北、湖南人吗？

对于富士康而言，用整体加薪的下策安抚人心，固然已经见效，但是作用能有多久？对于富士康这样的盈利模式建立在低人力成本的企业而言，工人加薪会动摇它生存的基础。

这个问题解决不好，也许富士康到了新地方，几年后就会变成地方上一个大鸡肋甚至大包袱。

难道没有解决方法吗？

我提供一个，仅供各方参考。

刚才我提供了两个数据：50万就业岗位和百亿上交利税。

我再提供一个数字：据说，这次富士康痛下决心，一次性将工人的工资从1200涨到了2000，幅度有66%之大。虽然有媒体揭露说是假涨，但是我们且相信它，就按这个数字来算吧。

我们来算算。如果一个工人每月涨工资800元，那么50万工人一个月就是4个亿，一年就是48亿。

多吗？

我们看看富士康给当地政府一年贡献多少利税。一百亿。

48亿，还不到100亿的一半。

如此算来，假如准备引入富士康的地方政府给它一个政策：每年其上交利税的一半，由政府直补给工人，作为补贴。会有什么效果？

首先，富士康肯定特别高兴，地方政府为它卸下来一个大包袱。而且，将工人的直补金额与上交利税挂钩，也能刺激所有员工的工作积极性，有利于建设“和谐富士康”。

地方政府也挺高兴，返还一半，还能白得一半呢。更何况，解决50万工作岗位，不仅仅经济问题，还关系到社会安定问题。而政府此举，定让百姓感恩戴德，绝对有利于和谐社会的建设。而富士康也可以给其他企业做个表率，不但能激励本地企业，还能带来更多的外来大企业入住。

对于工人，好处就更是一目了然了。不但得到了经济收益，而来自政府的支持和关怀，其心理意义也很重大。

当然，这个方案的前提是富士康不能在财务上玩猫腻，故意少报税收。

对于富士康所在的行业而言，这个担心没有必要，因为富士康的财务透明程度，比任何一家中国上市公司更甚，以至于“富士康生产一台iPhone能赚多少钱，apple了如指掌”。

可能还会有人说：你这个方法目光短浅，不利于淘汰落后产能。

我想说：淘汰落后产能的工作需要一步步去做，总不能饿着肚子去发展新兴产业吧？！富士康能有这么大的经济规模，而且还在扩张，就说明它的经营模式能够满足市场现在的需求。而且，中国是个人口大国，能解决就业岗位的企业，本身就值得在现阶段支持。

当然，现阶段支持不等于一直支持下去。随着我们国家新兴产业的崛起，慢慢的，富士康这样的企业要么转型，要么倒闭，市场这只无形的手就会发挥作用的。

在那一天到来之前，眼前看来，也许我这个建议，是可以解决当下的问题的。

仅供参考。