导 语

开放二胎，成为不少家庭的福音。全职太太则没有多大所谓，反正都在家里守着大宝二宝呗。可职场女性则多有顾虑，毕竟生二胎对事业或多或少有着影响。

开放二胎，成为不少家庭的福音。但，几家欢喜几家愁？没有这个政策，也就没有这份心思。有这个政策，还让人开始烦恼起来。全职太太则没有多大所谓，反正都在家里守着大宝二宝呗。可职场女人则多有顾虑，毕竟生二胎对事业或多或少有着影响。两害相权取其轻，两利相权取其重。算盘噼里啪啦的，最后得出不太划算的结果。

于是，有些职场女性不肯回家生二胎。仔细分析，还是情有可原的：

一 事业发展型

处于事业上升期，那是多么难得的发展势头。无可否认，这个社会还是有着关于男女的性别歧视。现在是个机会，也许过了这个村就没有这个店。因为生二胎，就要打乱自己的事业计划乃至人生计划——有可能得不偿失，未必是个明智的选择。

二 经济支柱型

有些男人，安安心心的吃老婆的软饭。（文/飘雨桐）也许他有工作能力，却没有工作机会。但更有可能，他连工作能力都没有。饱食终日，无所事事。他有的是精子，却没有为孩子负责的本事。女人靠自己的经济收入支撑全家，还敢生二胎吗？

三 健康欠佳型

这个健康，不是表面的老弱病残。生孩子，还要关乎人的内部结构。优生优育，这不是简简单单的四个字。认真备孕，还要做好很多准备功夫。另外就是，女性的身体是否合适再度怀孕？第一胎已千辛万苦，这第二胎有这个心未必有这个力。

四 家庭不睦型

家庭不和睦，不单单指与老公与老婆的夫妻关系。还有，就是与长辈、与大宝之间的情感基础等。譬如说：长辈不支持生二胎，明确表示生下来也不愿帮忙照顾。譬如说：大宝不要二宝，否则如何这般。生比不生，将会制造更多家庭矛盾。

所以，千万不要被政策冲昏头脑。生不生二胎，这是个大问题……