图：Pluto

文/飘雨桐

    新  闻

    据报道，今年34岁的董小姐2011年2月底进入某女性网站工作，先后担任执行总编辑、总编辑，且业绩突出。然而在得知董小姐近期怀孕的消息后，这家上市公司却采取封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限等方式，强行将她驱赶辞退。其所在公司5月8日回应称，“不方便发表任何意见”。

    评 析

    说明是某公司，因为不想替它大肆宣传。看到这样的新闻，没有谁不是义愤填膺的。网友甲说：那么这个公司的女员工还有谁敢怀孕了；网友乙说：封杀太平洋网就可以了，厂商不投广告、网民不浏览。网友丙说：没有利用价值后将被遗弃。这是这事告诉我们的普世观？网友丁说：就差使用驱逐舰了。

    姑且不论，这位女总编在该公司没有功劳也有苦劳。据了解：进入公司之后，董小姐表现出色。业绩增幅超过100%，成为公司2011年年报的最大亮点。对一个功臣，固然可以狠下毒手。无所不用其极，势要将其赶尽杀绝。不由得想起那句话：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。这个心，不寒而栗啊。

   新华社北京5月7日电，国务院总理温家宝日前签署国务院令。公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。本来是女职工的福音，也算是从国家政策上对女职工的关怀与体恤。用人单位也颇为头痛，照顾了女职工的利益无益损害他们的利益。利益的如何平衡？人性化，这是方针政策的大前提。

    刘律师认为：国家明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该公司的做法是违法的。那是，正好撞在枪杆上。国务院这边刚要加大保护女职工的力度，那边它就整出无端辞退怀孕总编的丑事。别说此乃宣传手段，这不是犯众憎是什么呢？

   刘律师继续指出：同时，公司以之前提出辞职为由解除合同，如果董小姐有证据证明她同意留职，那么她之前提出的辞职就失效，公司宣布她离职，属于公司单方面解除合同。同时，如果太平洋公司没有跟董小姐签劳动合同，也属于违法行为。该公司还真够胆大妄为，法律面前竟视若无睹甚至飞扬跋扈！

   董小姐怀孕也不得安心，还得挺着大肚子到劳动监督部门维护自己的权益。通过诉讼或者仲裁，或许才能维护自己的切身利益。唉，伤不起啊……

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