图：倾  寒

文/飘雨桐 

    身为老师，早已习惯于享受带薪休假这项国家政策。寒暑假几近三个月，虽然没有额外奖金、工资却分毫不差。全年之中，任何一个节假日都不会错过。地方财政在经济允许的情况下，甚至会有加菜费、过节费什么的。可环顾身边的朋友，有许多并没有从事教师这个行业。在闲谈中，经常能听到他们“有假不能休”的抱怨声音。

    不太明白：2007年，国务院才颁布了《职工带薪年休假规定（草案）》。这是一项利民的大好措施，难道只是一纸空文吗？据了解，“节假日加班可领取3倍工资”是富有弹性的说法。各地区的生活水平不一，各行业的生产能力不同……到了最后，就是因时、因地、因事制宜。广大网友幽默地称这种不能休假的行为是“被全勤”。

    KEN，日资企业宣传部的经理。他曾经一脸苦笑地说：“当老师就是好，能带薪休假。我们，总是要老老实实地加班。哪怕开OT，你也要把事情做完。而节假日加班费，一天就当一天来计算。”“不是可以一天拿三天的工资吗？”“没有，你最多在私下或者在网上偷偷地控诉。直接找老板对话？那不是搬石头砸自己的脚吗？”

    员工不能正常休假，老板貌似是罪魁祸首。从他们的角度去考虑，当然物尽其才、人尽其用。员工们辛辛苦苦从年头干到年尾，积攒下来的年假想集中申请。可上面一句“不批”，就让一切完美计划成为泡影的例子不计其数。而一些特殊岗位的职工，如警察、医生等等，越到节假日越忙碌——加班费是有的，3倍？那个没有的。

    劳动者有应尽的义务，也有该享的权利。既然国家有明文规定，照章办事理所当然。在企事业单位推行“带薪休假”的制度，某种程度来说确实增加了当中的运行成本。确保这项制度落实到位，相关部门的管理、监督工作任重道远。总而言之：随着社会经济的逐步发展，我期待“节假日加班可领取3倍工资”不是一句华丽空话。