今天吃早饭看易中天谈曹操和袁绍用人之不同，曹操的用人要点“唯才是举”我非常认同。我们用人是来做事的，如果他没有能力帮我们解决问题，纵使他是道德模范，那又关我何事？

留长头发、不修边幅、吊儿郎当、江湖习气或者私生活不检点甚至有点贪的各类人，如果有某项你单位或者公司需要的特长，请大胆用他们吧（别说“但是...”了，有些缺点让你有机会更加了解人类的各方面特点，有时还可以用一用呢，正如孟尝君用鸡鸣狗盗之徒一样）。

抛弃由于外表和世俗看法对人形成的偏见，直达你需要的能力之核心，你一定可以招揽到举世之贤才，成就一番事业。有些人听到一些专业人士吹牛的话就全面否决其本事，别因噎废食吧，毕竟你还知道他爱吹牛就可以了。

正如苛求忠贞，会失去老虎伍兹和克林顿一样，找人做事时先考虑能否找到可以成事的人，其它的，管它呢（这样说明你度量大，来投靠的能人会越来越多）。

谁没有一点怪毛病，包括要求别人的人。

当然，如果你认为只有你才是可以担当各方面重任的唯一人选的话，你也无须考虑用人的事情了。