大学生就业难的真正原因和就业的途径

                                                       江枫

   多少专家、学者、领导和普通百姓都在找就业难的原因，其实领导、学者、和教育界心知肚明，真正的原因在于：中国的教育评价、管理、教学的模式和方法本来就不是培养就业型人才的，造就中学生、大学生的目标就不是为了就业，唯一的目标是为了读好书、考好试。其他都无关重要。北大、清华在国内多么有名，看看在国外的影响名落孙山，就是所培养的学子综合素质和创新能力太差。中国的高校用所抄或写的论文评价学子和教师的是唯一标准，所以大学教授抄袭论文就不足为奇了，最近网上大学教授抄袭论文的事吵得沸沸扬扬，不足为奇，其实是人人皆知的。

   因此出现了目前的情况：一面用人单位人才难求，一面几百万大学生、高职、大专生职业难找，两面尴尬的局面。

   就中国的教育体系和学生发展的情况来看：其实一个人的综合素质培养在中小学阶段；工作能力培养在大学。但中小学、大学都是以读死书、考成绩为重。真正重视素质、创新教育的少，国办学校差于民办学校。做的最好的是前几年的中等师范学校，在培养师范生素质和工作能力有一套成熟、科学的方法和模式，使得师范生在社会各界普遍受到了好评，成为各单位的主力和骨干。师范类高校和普通高校应该积极借鉴的。

   短时解决大学生就业不可能、也不现实。

   大学生、高职生目前就业的途径主要：

   一、是凭能力应聘，这部分人一般大型就业国企、外资、合资企业，真正凭本事吃饭的人，但不占大多数；

   二、是自己创业，这些人要家有资助的和官方有依靠的；

   三、通过关系和父辈做靠山就业，这些人一般就业政府、事业单位，或国企，工作稳定待遇也不错的，仕途也比较顺畅；

   四、就是到处流浪就业，多在私人小企业，有今天没明天，这种人数量相当多的，都是出生贫寒、没官方和社会关系、父辈多少社会最底层的农民、下岗工人等，最可怜的、最值得关注的。

   希望各位都争取采取一、二种就业，活出自己的价值。