这年头要弄个“奇招”、“怪招”不难，有点“创新”可就不那么容易了。海口一家开张不久的公司在招聘员工时出新招：对招聘的新员工先发工资再上班。此举让员工们十分疑惑，他们搞不清老板是为炒作，还是真的对员工这么好心？

    这家叫做“感恩心文化传播有限公司”的经理梁先生说：“我想用这种方式在老板与员工之间建立一种信任，让他们安心工作，不用担心拿不到工资的问题。” 有人问：“如果员工拿了钱后不来上班了，你怎么办?”梁先生回答：“我相信不会的，疑人不用，用人不疑。即使真有员工拿了工资后不来上班了，我也认了，这损失不了多少钱，难道一个人的信誉就值一个月的工资吗?如果真是这样的员工，我们希望他不要在这里上班。”

    《中国社会保障》杂志的编辑让我说说这件事情。想想，这事件倒是真的有一定的评论价值。

    首先,从创新与广告效应的角度说，“感恩心文化传播有限公司”的经理也是满智慧的人。目前在劳资纠纷中，员工工资发放被滞后、拖欠的消息，已经不再是新闻。这时候，有人“逆向思维”，先给钱，后干活。自然引来惊异的眼神，去网上搜寻一下便知，其广告效应还真的不错。

    其次，从交易经济学角度看，人们历史上不外乎经历了三种交易模式：物物交易、货币交易和信用交易。远古时代，以我之余，换我所需。后来作为交换等价物的货币出现了，便捷和丰富了人们的交易模式，促进了市场经济的繁荣。可是在社会信用体系没有真正建立起来之前，市场经济并没有达到现代商业文明的那种形态。而在成熟的市场经济体制下，人们交易的与其说是金钱，不如说是信用。从这个意义上，我更愿意相信，“感恩心文化传播有限公司”的如此“创意”，不是炒作，而有其象征性和示范性的进步意义。

    第三，从劳动合同法的角度说，“感恩心文化传播有限公司”的“奇招”当然没有违法，甚至已经进入应当赞许的道德范畴。但是，我们没有进一步知道，按照新劳动合同法，公司是否完全承担了员工的工伤保险和生育保险，是否和员工共同缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险。如果“感恩心文化传播有限公司”的老板请新闻记者监督的不仅仅是提前发放一月工资，而是给予员工的福利、社保等事项，那么其社会意义将会更大。