重视企业文化建设，提高职工队伍凝聚力

——浅析企业文化与思想政治工作、精神文明建设的辨证关系及现实应用

企业文化是个舶来品，传入我国比较晚。它是在一定的社会经济文化背景下形成的，是企业经营理念的重要组成部分，是企业宝贵的、潜在的无形资产。通过完善企业文化建设来加强企业思想政治工作和精神文明建设，已经成为先进企业长远发展的重要课题。

企业文化建设与思想政治工作的辨证关系

企业文化被公认为企业思想政治工作和现代管理的最佳结合点。企业文化建设和思想政治工作的有机结合，不仅是企业内部整体发展的客观需要，也是社会主义市场经济发展的客观需要，作为企业管理的两大载体，二者既有联系，又有区别，正确地把握和客观认识它们之间的辨证关系，对于加强企业文化建设是十分重要的。总体上说，二者之间既存在着同一性，也存在着互补性，当然还有它们的差异性。

先说同一性。“以人为本”是它们共同的管理理念，是文化管理的本质特征。人，是社会最基本的组成单位，也是企业管理中最基本的概念。二者都是致力于研究人、调动人的积极性，以达到提高企业的管理水平和经济效益以及市场竞争力的目的。

美国的《财富》杂志上有一篇文章，题目是：《成功的关键：人，人，人》。文中说，通用电器公司总裁杰可· 韦尔奇说“我们所能做的，是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我的全部工作便是选择适当的人。”由此可见，人才是企业成功的关键！1998年，《财富》500强中“最受敬仰公司”的评选主题，当仁不让被“公司文化”摘取。这一主题再度备受推崇，代表了现今巨变环境中公司管理的崭新趋势。

还有互补性。企业文化是企业在长期的生产过程中逐渐形成的管理思想方式、群体意识和行为规范。大力开展企业文化建设，是当前提高企业在市场经济大潮下竞争能力的内在要求和重要举措，也是加强思想政治工作的关键。而思想政治工作是确保企业文化建设胜利发展的坚实的基础。假如说企业是一艘巨轮，那么，企业文化就是它的帆，而思想政治工作就是它的舵，只有当帆吸满风力、让舵来掌握着前进的方向的时候，这艘巨轮才能加足马力在经济大潮中乘风破浪，扬帆挺进！

最后说说它们的差异性。企业文化建设强调“文化性”，主张“以文育人”、“以文塑人”，特别重视文化力量对企业管理的巨大推动力。它是将企业内部或外界涌现的好人好事、先进事迹以及模范人物等，进行大力宣传报道，在职工内部形成一种“学先进、赶先进”的良好氛围，着重于以事服人。像我公司前段时期进行的“外学许振超，内学夏树栋”的活动，以及围绕“忆辉煌岁月，创美好明天”而举办的各种形式的活动等等，都能从根本上提高职工队伍的凝聚力。而思想政治工作则突出了它的“思想性”、“政治性”，往往是通过宣传、教育、激励、引导等方法和手段，充分调动职工的积极性、创造性。它针对当前及以后社会发展的趋势，市场经济的形势，企业内部的需要等进行宣传教育工作，着重于以理服人。

企业文化建设与精神文明建设的辨证关系

企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进精神文明建设的重要手段，是职工的精神食粮，是凝聚职工队伍的重要力量。企业要生存，要发展，离不开文化。没有文化的职工队伍，就会缺乏积极性和创造性；没有文化的企业，就像一股没有源头的水，很快就会干涸，就会被蒸发。可以这样认为，没有文化的企业，就是没有灵魂的企业！没有精神支柱的企业！没有凝聚力的企业！也是没有希望的企业！没有前途的企业！

企业文化是精神文明建设的一份子。高尚的企业文化有利于提高企业的凝聚力，成熟健康的企业文化，有利于职工之间和谐的人际关系的形成和保持。企业文化的核心是价值观念，价值观念为职工提供了一种共同的意识——效益与利益。通过这种观念去说服、诱导、约束、感化职工，用一种共同的理念把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，以促进生产力发展。所以说，企业文化是企业业绩卓著的关键因素，也是企业生生不息的永恒动力！

可以说，企业文化是企业与职工的共同需要。那么，怎样才能让企业文化更好地为企业精神文明建设服务，让职工与企业、职工与职工之间上下同欲、达成共识呢？主要是靠沟通，通过多方面、多角度、多层次的沟通。渠道和载体要丰富多样，切实有效。比如说通过公司内部的各种刊物、通讯报道、座谈会、网络、论坛、文艺节目、知识竞赛等形式，让职工从固有的工作模式中解脱出来，消除繁忙的工作带来的紧张与疲劳，使职工在工作之余振奋起来，有调节和充电的作用，往往会收到事半功倍的效果。

“上承下达”也是一种手段。根据企业情况，明确倡导什么、传播什么；职工到底在想什么、想干什么，使职工与企业、职工与职工达成精神上的交流，让职工能尽量地表达内心的信息。大家互相了解多了，自然能明确自己的位置，调整好自己的心态，更好地投入到工作中去。需要注意的是，上承下达信息要准确，尽量减少偏差。所以说，传递信息方面责任重大。

总的来说，企业文化建设与思想政治工作及精神文明建设是相辅相成的。企业文化所形成的智慧力、凝聚力、创造力即为文化力，它也是一种生产力。企业文化能把职工与企业、职工与职工紧紧地联系在一起，提高职工队伍的凝聚力。可以说，重视企业文化建设就是重视企业的前途、命运，让企业能以高效率运行，使企业在竞争中得以生存。