问：新年带来了新的机会。许多公司又一次开始招兵买马，而你正准备去参加一次面试。好久没面试过了，这一次，穿什么才合适呢？
答：大原则还是跟以前一样：深色──深蓝、灰色、棕褐色或者黑色──套装、素的白色或蓝色衬衫、式样保守的领带，再配上一双帅气的干净鞋子。这个原则听起来简单极了，可是，没做到的人多得足以让你吃惊，原因则不外乎以下三个：a）他们太年轻，缺乏经验；b）他们在身陷一家企业时间太久，打算脱身的时候已经有点呆头呆脑了；c）他们别的都正常，就是没有记性。
大卫•纳吉（David
Nagy）是DHR
International公司上海分部的一名猎头顾问，曾替亚洲各地的企业招募了许多顶层管理人员。他说，有些时候，人们就是缺乏这方面的意识。我曾经见过穿着脏衣服或者皱巴巴的衣服来面试的人，那可真是有点儿叫人抓狂。
不过，至关重要的事情是对目标雇主的企业文化有所了解。到那里上班之后该怎么穿，面试的时候就怎么穿。如果人家要求你穿“商务休闲装”（business
casual）去面试，你可别随随便便地望文生义。对于西雅图的一家科技公司来说，“商务休闲装”可能是指T恤衫配休闲裤；对于身在上海的纳吉先生来说，这个词的意思则是“领带可以不打，西装却不能不穿”。所以呢，你一定得把目标雇主的着装要求搞清楚。
在我们亚洲，国家与国家之间存在细微的差别，总的趋势则是越往北，商务着装也就越保守。在香港，帅气花巧的英式服饰──比如有图案的衬衫、彩色的袋巾以及色彩明亮的袜子──和时髦的修身套装都是可以接受的东西。到了上海、东京和首尔，你就得穿得古板一点儿。（纳吉坦言，他自己的大多数衣服都是深蓝、棕褐和黑色的套装，要不就是这三种颜色的变体。）到了新加坡和吉隆玻，西服外套就比较少见了，就连有些老板都会带头穿短袖衬衫。
虽然我们不建议你穿短袖衬衫去面试，他们选择短袖的理由却非常明显：那些地方的天气又湿又热，最多也只能穿一层衣服，再多的话，人就该被烤化了。
如果一个人以图中扎克伯格这样的穿着来面试，你会给他工作机会吗？
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(2011-01-20 00:02:17)