经济危机中如何保住工作

     经济衰退愈演愈烈，在职员工因裁员风险诚惶诚恐、疑神疑鬼，失业人士因就业压力怨天尤人、唉声叹气。然而，美国一项调查发现，如果反其道行之，用乐观心态、愉快心情直面衰退，可能更容易保住工作，也会更快地找到新工作。

    老板眼里乐天派可加分

    美国《哈佛商业评论》发表了一篇名为《如何在衰退中保工作》的文章。作者调查分析了不少“逃过被裁”的职员性格后发现，保住工作的员工不一定有最娴熟的专业技能，他们的制胜法宝是兴致高昂、与人为善和乐善好施。

    美国广播公司网站２１日引述文章作者班克斯和库图的话说：“千万不要终日郁郁寡欢，不要总是提起同事危险的处境。谁想和这样的人待一块儿呢？”

    职场人际关系专家考特妮·安德森说，情绪不佳的职工在企业里会越来越难以生存。企业领导在决定谁去谁留时，能调动企业气氛的员工会获得额外“加分”。

    在很多领导者的眼里，乐天派的性格的重要性甚至超过增加销售量或提高企业名望。那些满腹牢骚、愁眉苦脸的职工和沉默寡言的“隐形人”容易被列入裁员“黑名单”。

    安德森说：“所有不利于营造积极高效工作环境的因素都会被考虑在（裁员选择）内。”

    学历和能力不再最重要

    文章认为，经济衰退冲击下，企业产量下降。学历和工作能力已经不再是企业决定谁去谁留的最重要因素。

    美国劳工统计局数据显示：现在，美国有大学文凭的人失业率达４．１％，是该机构１９９２年开始跟踪这一数据以来的最高纪录。经济与政策研究中心数据表明，大学学历人群失业率是衰退前的两倍，高学历人群的失业比例较普通人群更严重。

    坏脾气的人容易成问题职工

    另一方面，企业一般更倾向裁掉高薪职工。安德森说，经济形势好时，企业容忍度高，现在形势恶化，那些能力差而且拿高薪的管理人员很难蒙混过关。

    “我曾到过一些企业，”安德森说，“它们会描述一种可怕的处境：‘费利西娅对人尖酸刻薄，常常大声叫嚷，但她有能力办事。’它们让我指点怎样容忍这些脾气古怪但工作能力还行的人。但现在形势大不如前，企业再不必‘委曲求全’，能借机摆脱制造‘问题’的职工。”

    专家建议：试着快乐抓紧机会

    不是所有人生来就能乐观对待危机，但即使是试着快乐也能起到良好效果。

    安德森建议，每天告诉自己从事这份工作的原因，这能给工作一些动力。如果你认为赚钱是工作的唯一原因，那现在有工作做，有赚钱的机会，你应该觉得满足。如果实在没有快乐工作的理由，那不如做些其他事：放个假、回学校进修或找份兼职。

    经济危机给在职的员工带来很多机会。公司裁员留下很多空缺的职位，创造出各种机会让留下的员工大显身手，你可以做原来其他人做的事，这是新的机会。

    班克斯和库图写道：“展示你对手头工作能应付自如，向企业证明你的能力。因为，经济形势转好后，你可能没机会再接触这些工作。”

    还有很重要的一点，在经济衰退时做出的决定（如跳槽、辞职、更努力地工作等），要为未来的职业发展打下更坚实基础。

  http://hzdaily.hangzhou.com.cn/dskb/html/2009-03/23/content_634595.htm