感谢新浪草根名博首页“草根声音”栏目推荐（兰亭作家联盟推荐）

感谢新华博客首页“生活”栏目推荐

感谢博客日报首页“建言献策”“中国民间智库”栏目推荐

  感谢光明博客首页“经济·民生”“原创精华”栏目推荐 

 

 

    日前，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》公布并实施。与之相关的“鼠标手和颈椎病等疾病将有望列入职业病目录”的消息，又一次引发了人们对于“白领阶层”劳动权益维护问题的议论。　

    在大都市，商务楼白领是许多人的梦想。不菲的收入、明亮的写字间、大品牌的时装、高档次的消费、灿烂

的职业前景……然而，和他们多有接触后，知道他（她）们风光的背后，也有许多说不清道不白的郁闷和苦衷。白领是与蓝领相对而言的职业群体。蓝领的苦恼众所周知，白领的苦恼却鲜为人知。实际上，关于白领的权益维护问题由来已久。华为员工“过劳死”事件、某知名外企“邮件门”事件、某知名会计师事务所员工不堪工作压力跳楼自杀事件等职场新闻，不时会被媒体热炒。这些现象反映的是一个深层次问题：白领一些基本劳动权益被侵犯而得不到保护。

    据一份资料反映，上海市劳动监察部门在近年来的监察中发现，办公室白领被侵权的案件呈上升趋势，而且白领被侵权的形式往往更加隐蔽，涉及的侵权类型也更加复杂，呈现了五大焦点：

    一、“隐性”减薪欠薪，薪水缺斤少两。欠薪不再是农民工“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪减薪的“受害者”。一些管理不够规范的外资企业和民营企业，由于没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。目前，比较常见的企业“隐性”少薪手段有以下几种：（1）效益工资浮动。（2）制造理由赖掉年终奖。（3）社保金上拣便宜。（4）年薪制暗藏玄机。（5）加班费不见了。

    二、“电子眼”无处不在，办公室没有隐私。白领在办公室的行为遭到监控，并不仅仅限于MSN聊天记录，还包括邮件、上网记录，甚至是电话通话等，在办公室或员工通道等区域装置摄像头“监视”员工一举一动的也有。

    三、承诺易兑现难，口头承诺变数多。企业在招录人员时，为了吸引应聘者，不少老板慷慨承诺，待你真的到了岗位上，这些承诺往往兑现不了，而由于没有合同依据，不少人吃了亏也只能忍气吞声。老板与员工之间的口头承诺通常有三类：一是高薪承诺。允诺年底分红、达到一定业绩发给高额奖金等；二是良好的远期回报。比如有公司会说，公司很快会上市，上市后会有股票和期权奖励，其实何时上市、上市后怎么操作都是“空头支票”；三是升职、培训承诺。比如承诺工作半年后可以升职，工作满3年可以送到美国培训等等，都是企业惯用的“糖衣炮弹”。

    四、合同待遇“打折”，试用期“文章”多。试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。用人单位利用一些人不懂法的“软肋”，在试用期上做文章。比较常见的做法有：（1）单方面延长试用期。（2）以试用期为由不签劳动合同。（3）试用期永远“不合格”。（4）试用期不按规定缴纳保险。

    五、出了问题无人管，派遣三方不融合。随着人才派遣的发展，越来越多的人成为“派遣员工”或“租赁员工”。根据上海市人才中介行业协会的统计，仅协会会员单位的派遣员工已经达到46万人，并且每年以较快比例增长，派遣员工中的中高层白领人士也越来越多。然而，由于现行法律与派遣业务契合度不高，派遣机构良莠不齐，人才派遣中“三角关系”的不融合一直是困扰求职者、用工单位和派遣机构三方的难题。

    另外，还有一个劳资双方最常发生的纠纷不能忽视，那就是加班问题。加班认定与劳动者实行的工时制有很大关系，同样的超时工作，在不同的工时制下性质不同。比如，对于标准工时制劳动者来说，每天最长工时8小时，每周最长工时40小时，此外单位要求的工作时间都算加班，但每周应至少保证休息1天，每月延长工作时间不得超过36小时。对于综合计时制劳动者来说，单位以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均工作时间也基本相同，单位应集中安排劳动者休息。更要命的是，企业往往还不承认你在加班。企业老板会说有考勤卡记录就算加班，但事实并非如此。考勤卡上记录的时间超时，并不能成为加班证据，还必须证明自己的加班是应单位要求，而非“自愿加班”或是完成不了8小时内的工作。现在一些外资企业有个误区，觉得工作时间越长，员工的忠诚度和责任心越强。一些企业甚至在年终小结也把经常加班作为员工绩效之一。 

 

大都市白领风光的背后，也有许多说不清道不白的郁闷和苦衷 

 

    让外人感到奇怪的是：被称为“精英”的一代群体，为什么遇到自己的权益被侵犯，只能“打落牙齿肚里吞”。其实，说穿了，是一个“钱”字在作怪！ 许多员工坦言，有时为了不失去饭碗或不与单位闹僵，他们明知单位做法有问题，也不愿轻易向劳动监察部门举报。有些白领在网络上吐露自己的工作状态和周边环境：“我不奢望朝九晚五，哪怕朝九晚九也行”，“3个月拼体力，6个月拼能力。一年熬不过，一半人离职”。但他们的抱怨更多停留在网上，对于维权，“不是不想，是没有胆量，也没有精力”。有白领甚至高层管理人员坦言：“高收入只是外表，它掩盖了我们劳动权益无端遭受侵犯的事实，也削弱了我们诉诸媒体或拿起法律武器寻求公道的勇气。”

    诚然，就上海的白领而言，拥有较高的学历，月收入都在5000元以上，生活条件相对较高，然而，他们的劳动权益往往被自身也被社会所忽视。尽管白领人士拥有较高的收入，但他们也是《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护的社会群体之一，政府、行业协会和工会等组织要依法维护他们的合法权益。“劳动监察是对用人单位的有效监督，不能成为真空。”劳动监察部门应经常组织专项检查，以定期检查与不定期暗访相结合的方式，规范单位用人行为，发现问题及时从严处罚，维护劳动者权益。当然，白领们自己也不要为“钱”所困，要敢于理直气壮站出来维护自己的合法权益。