老板：呵呵，企业有难，大家一起承担噢·漫画  （图片摘自网络）

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企业减薪暗招侵权为何政府该管一管

——阅报随话（117）　　

    工薪族们，你感觉到吗，你的薪水是不是正在悄悄缩水？

    最近，一篇关于企业各种减薪招数的报道在网上颇为流行。对此。有劳动法专家“破译”了当下一些企业的八大减薪暗招。请你对照一下，你的企业哪一点上正在悄悄地侵害你的劳动权益。

    暗招一：利用缴金减发工资。有的企业职工发现当月工资减少询问财务时，财务部给出的理由是：缴“四金”的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。其实是老板利用调整缴金基数“不失时机”地降低了员工薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。

    暗招二：外派员工一律减薪。有的企业将职工分为外派和本土两类员工，最近将所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地。外派员工敢怒不敢言，只能选择忍气吞声，因为“没让你离职已经不错了”。

    暗招三：社保费用职工全包。缴纳企业和个人两部分的社保费，以前都是职工个人负担8%，有的企业借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到职工头上。  

    暗招四：效益决定工资增减。有的企业在长假后岗位工资只发70%，剩下30%要视各个部门的业绩由部门自己发放，这对一些部门员工来说就是变相减薪。　

    暗招五：强迫休假收入锐减。有的企业从今年开始突然宣布实行“做一休一”制度，所谓“做一休一”不是做一天休一天，而是做一月休一月。没有工作的一个月，企业只给保底工资。忙着的一个月日子也不好过，因为任务非常集中，经常要加班，公司又称自愿加班没有加班费。

    暗招六：孕期薪水一降再降。有的企业规定，第一个月没完成销售任务基本工资减300元钱，第二个月仍没完成再减300元，连续三个月不能完成就要直接解除劳动合同。即使对怀孕女职工来说，因为拿绩效工资，这几个月没完成销售任务，薪水直线下降，每个月就只拿1000多元钱。如此，休产假时薪水不知道还能剩多少？

    暗招七：在职“下岗”进退两难。有的企业很多车间因为订单锐减而暂停工作，企业强制让现有在职职工轮流休假，留下那些退休返聘的。零星的订单就让返聘员工打理，他们工资少，可节省成本。

    暗招八：繁复计酬变相扣钱。有的企业宣布修改薪酬制度，实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。实际上这么复杂的公式普通职工根本算不清楚，还不是全由单位说了算。

    当然，针对类似减薪暗招的猫腻还可以举出很多，在职工休假、加班工资计算、经济补偿等方面，这些暗招防不胜防。据说有些企业为了达到减少支出的目的，下足“暗算”工夫，花足“省钱”心思，甚至请来所谓“高手”作指导，将职工糊弄得晕头转向。这些企业之所以敢这么做，无非是利用了职工对劳动法规不掌握以及害怕失去饭碗的心理。这就需要政府有关职工权益保护部门引起重视，出来管一管。然而，遗憾的是，一些地方政府追逐GDP增速热血沸腾，而对劳动者报酬的相应增长、对劳动成本与市场绩效的研究却被忽视了，或者把它看作是完全市场化的东西了，认为职工工资问题是企业行为，政府不必过于干预。在这种思维的指导下，相关劳动监管部门便对企业减薪暗招往往姑息或视而不见。

老板“暗算”职工总是有理·漫画

http://uc.gmw.cn/avatar.php?uid=268506&size=small皇甫仁 2011-11-29

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企业减薪玩暗招谁来管  （新浪草根名博首页“草根头条”栏目）