加载中…跳槽换新工作时，要了解企业哪些信息？
(2017-03-02 19:50:00)
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跳槽换新工作要了解企业哪些信息？ |
分类： 人在江湖 |
站在企业需求角度，引进高管时，一般会要求对人选进行背景调查；另一方面，高端人才慎重选择一个新的机会，同样需要对于企业的情况进行了解。毕竟一次重要的工作机会的选择对于个人来说，其实就是一场投资，了解得详细一点并没有错。而且，企业与人选建立在互相了解基础上的合作，会更稳固与持续。
那么，在选择新机会前，有哪些企业的信息需要了解呢？
基础版信息
1、公司主要是做什么的：商业模式和主营业务；
2、公司为什么要设置这个职位，要你过去主要解决什么问题；
3、公司规模，包括人员规模和业务规模；
4、公司组织架构和所在部门的人员架构、汇报关系、配合关系、工作流程；
5、薪资信息，包括基本薪资、福利、报销、绩效工资、提成、奖金等等；
6、上班地点，这包括公司可能的迁址、出差、常驻外地等等；
7、这个职位的上升空间是什么，考核要素有哪些 。
更深层的信息
1、公司财务状况和盈利情况；
2、公司的资本背景，是国资、民资、还是外资，投资方都是什么背景和性质，如果是多个股东、多种所有制的混合投资企业，还需要了解各方在当中的利益关系和话语权关系；
3、公司发展的历史沿革；
4、老板的背景和风格；
5、公司主要高管的背景和风格；
6、公司的管控模式和文化；
7、公司主营业务的市场状况和竞争局面；
8、公司的战略方向和资源投入情况
。
信息搜集途径
1、
面试前的信息搜集。
现在资讯很发达，各种媒体都是信息的来源，你可以事先了解该公司的模式、融资、创始人、产品、团队等等情况，做到心中有数。
2、
猎头也是一条了解信息的重要途径。
猎头资质良莠不齐，资深猎头会靠谱一些，他们会了解很多有关职位和公司的真实情况，并且有自己的分析和见解，和他们建立有效的沟通，会让你的信息对称化事半功倍。
3、
面试更要主动地去了解职位的需求和全方位的背景。
了解的内容包括但不限于：岗位设立的背景，工作内容，要达成的目标，公司融资情况，团队构成和状态，薪酬结构，公司核心竞争力，产品模式，竞争态势等等。提问的时机和沟通的方式会决定沟通的效果，既不能面瓜一个，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡点。
4、
在相关公司工作或者行业工作的朋友。
5、
从任何一条途径得到的信息都可能只是一个片段，但当通过多个途径找到了更多的拼图，相互印证，去伪存真，有助于得出客观的结论。
职业选择是大事，在事前多花点时间，好过事后拍大腿后悔。
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