在广东省中山市，有个员工张某因“误入”女厕所10秒被公司解雇，张某申请了劳动仲裁，向公司索赔。仲裁驳回了他的诉讼请求。张某不服，随后进行了起诉，结果人家认为张某在公司近9年，即使存在生理原因，走错厕所的可能性那也是很小的。张某说他是无意走错了厕所不符合常理。他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私也构成了侵犯，和公序良俗相违背。所以对张某的诉求不予支持。

因为10秒钟的错误，导致近9年的赔偿打了水漂。这个张某看起来似乎有点冤。但是没办法，犯了错，不要说犯了10秒，就是犯了1秒钟，那也要承担责任，

这个事情看起来是已经结束了，但是我认为上厕所的这个事，其实从来都是存在问题的。因为在现实中，除了男女以外，还有第三类人。这些人在一个公司里面，往往没有专门的宿舍和卫生间。那么这些人应该去哪上洗手间呢？好像上哪个洗手间都不对。现在我们来说广东中山这个员工张某，我们说他是个男员工，不知道有没有什么确凿的证据、证明他是男员工呢？假如张某是个第三类人，那么他去的即使不是女卫生间，而是男卫生间，我认为那也是不对的。这个道理说起来大家都懂，但是在现实中，我觉得咱们很多人还是有意无意地把这个问题忽略了。