团结拼搏，发扬女排精神--

      让企业更凝聚，就去金象山拓展

                                        摄影/撰文：斩云剑

                                   【感谢济南市旅游局与金象山景区的大力支持】

     时隔12年的女排，又让全国人民感受到了“女排精神”，郎平说，中国女排按照目前的竞技状况在世界上不是排名最好的，但是，能咬着牙一步步的走下来，最终拿到冠军，全靠的是团队的力量。人民日报也撰文“女排精神没有什么洪荒之力，靠的就是拼搏！”拼搏能产生奇迹。而我们的企业目前缺少的就是一种拼搏的精神。

     那我们的企业靠什么去鼓励员工的士气哪？不是每个企业在用心管理的同时，就能收到如期的效果。许多老总们总是抱怨自己的员工，不够努力，不够吃苦，不够团结，不够拼搏，这其中的N个理由组成就能让你的企业逐渐下滑。

     员工有个体因素与企业无关吗？企业在抱怨员工的同时，是否也听到了员工在抱怨自己的企业？

     因为“高铁项目”我曾经去过很多管理有素的企业参观学习，凡是运营正常业绩突出，市场占有份额大的企业，都与企业文化有关。这些工厂单位，不管是厂风厂貌，还是员工的形象与精神气，在形式和内容上都有着自己独特的一套管理体系，员工与企业之间是正比向上的企业。拿一个小例子说，我在北京的一家外资企业参观后进入其会议室小议，服务员给客人倒水的礼仪，一只手将杯子盖和水杯同时持有，倒水的细节也将让我折服，我也发现该企业的管理流程事无巨细，大到生产工序管理，小到员工的细节。我喜欢与这样的企业交流，他们在提升了企业的品质，也让员工提升了自己。

      一个活力的企业，员工的活动空间也很大，既有民主又有制度，提一攻之计，纳众人之策，让企业的决策，更简单明了和明智。许多毕业两年的大学生，就会得到一个很好的提升平台，这样的发展空间，给新的员工带来了自信与鼓舞，也折射出其人生、工作、生活的合理性与科学性之间交融。

       其实，企业管理说白了就是管人的工作，员工凝聚了，齐心协力了，企业也就会像一根绳索紧紧的系在一起。还好，许多企业老总已经明白了管理团队与管理个体，都需要人文与制度相结合的有机结合才能达到如期的目的。

       有一个项目就是专门为企业的凝聚力和爆发力和坚定自信的工作态势而准备的，那就是拓展训练。

      拓展训练，原意从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。

积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户，这是一个员工必备的品质，“客户虐我千万遍，我视客户如初恋！”这个坚韧不拔的品质，在过程实施中，很痛苦，因为你一时半霎得不到更好的理解和圆满的效果。尤其是一些服务行业，在与客户打交道的同时，耐着性子玩一阵可以，如果长期这样，员工会在内心留下变异的痕迹，一旦遇到导火索，就会爆发。

       其实，每个个体的员工其成功的背后，都离不开团队的力量与支持。以开放的心态，应对变化，积极进取，做到人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。

      企业管理在管理中倡导，但是我们也要明白独立协作的深层意义，独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。但是企业共享成功，因为成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。这样达到企业与个人之间共赢互利，企业给员工提供发展的平台，员工为企业带来了战斗力与市场份额。

       这些企业管理不可缺少的元素，就在金象山的拓展项目，都能帮助企业完成一次企业管理的升华。

       让企业更凝聚，就去金象山参加一次酣畅淋漓的拓展项目吧，凝聚企业的核心文化，培养员工的胆量与意志，不用很长的时间，就会如期达到良好的效果。

金象山联系电话：0531-88345999

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