又是一年的毕业、就业交替时刻，一群胸怀大志的年轻人从校门走出，迈进了社会的课堂。选择自己创业的是极少数，多数年轻人是跟随在别人的旗下，开始了人生第一步的工作。许多年轻人总希望自己的人生第一步伊始能跟对一个好的“老大”，帮助自己能完成创业梦想的第一桶金，或者，那个老大是自己的创业偶像，完成自己思想与行动之外的提升。为下一步的创业梦想撬开了一缕希望的光芒。

我的一个朋友始终想跳槽，可始终没有勇气给自己的“老大”开口，原因就是这几年这个“老大”对自己不薄。虽然薪水少一些，但是，工作环境非常开心，有一种团队的协作和谐，有一种人的关怀环境。朋友把工作环境和人与人的关系看的非常重，他个人认为，一个人有9-10个小时在床上，有3-4个小时跟亲人朋友在一起，而剩余的时间几乎全部是在单位跟同事在一起，这个时间比例是不小的，如果，没有一个开心的工作环境是很难受的，所以朋友眼看着身边一个一个的跳槽，到其他单位换取更高的薪水岗位的时候，他依然纹丝不动，他看重的不仅是这个企业，更重要的是这个企业的“老大”，让他一直留恋。

牛根生说，如果把企业比作是一辆公共汽车，那么，老大仅仅是这辆汽车的司机而已。本车的核心目的是把来来往往的旅客运到他们想去的地方，只有旅客安全到达目的地，司机才有资格收取车费。如果司机认为自己是中心，乘客是陪衬，那么企业的整个定位就大错特错了，所以“金本位”成不了企业家，“权本位”也成不了企业家，“人本位”才能成为企业家。

今天我单位有两个刚毕业大学分来的大学生来了不到一个月后，竟然辞职了，后来了解原因才知，就是工作看不到目标，工作了一天浑浑噩噩的不知为了什么？

这让我很震惊又在情理之中的接受，现在的年轻人，已经把终一的工作看的很淡薄。如果没有好的工作环境，没有温暖的人文关怀，这些刚毕业的学生就不会留恋在这样的企业，我把这个看法用手机信息的方式，发给了我的项目经理，他竟然没有回，这足以说明一个问题，国有企业不会在意一个、两个员工的去留问题的，套用时下很流行的文体说，你走与不走，我的企业照样在这里。

阿里巴巴的马云说，“进了公司，就是朋友，我是他们的水泥，他们是石头。阿里巴巴也是水泥，沙滩上的小石头，可以捏在一起抗衡大企业。团队的合作精神就像拔河一样，无论方向朝哪里，只要大家一致，总能赢。”

阿里巴巴周六、周日总有很多人在加班。马云说，“其实你们认为这是工作，我们认为是工作更是快乐。”他说，“我付员工的工资可能不是同类公司里最高的，但是我自信工作起来，阿里巴巴的员工是最开心的。如果管理层问题重重，那你谁也吸引不过来。这帮人都是聪明人，前景好，能做事，他们才来。”

北京士兴钢结构公司原来是一家台湾的合资企业，现在已经到了上市操作的后期，北京士兴公司北京总部的刘总，对于每年刚招聘来的大学生的第一课，就是安排人领队，带领刚分来的大学生到全国各地走走，到项目上参观。让这些学生从精神到思想上对士兴公司有了一个全面的认识。包括公司的文化建设，包括公司的工作环境，让他们的师哥师姐做书面的欢迎报告，来迎接新生的到来；

而对于老员工士兴公司的决策，就是把公司的股份分给那些中层以上的管理者。这个决策刚刚实施的晚上，几个中高层领导出去喝酒，马上把酒的档次降低了，他们一边开玩笑一边认真的说，同志们，还是少吃少喝吧，这都是我们的股份！

其实，对于这些刚刚毕业的大学生来说，你是否跟对了老大了吗？是不切合现实的话题，因为，现在刚毕业的大学生，他们最迫切的希望就是能找到一份适合自己的工作，企业的性质，薪水的发放，以及其他的待遇问题更靠谱。

所以，如果跟刚毕业的大学生谈跟对了老大之说，还不如说你碰到了一个好老大了吗？

上海机场偶的