今天办公室的助理小徐问我，最近她很郁闷，感觉工作自己还能交代过去，关键是人际关系感到很复杂，尤其是“某些人”利用工作之便谋个人私利时，正好与自己的工作原则发生冲突，自己不知道如何是好？搞得自己心情很郁闷。她咨询问我怎么才能处理好这样的关系。

在每个单位可能都会遇见像小徐这样的疑惑，每个部门有自己的工作原则，但是，其他部门的有关领导会“伸手”或者“跨部门”、“跨领域”的搞个人利益，假公济私，欺上瞒下，尤其在国有企业，这种人大有人在，如果得罪“他们”，正好犯了“井水、河水”之界。不得罪他们吧，自己又于心不忍。这好有一比，“人是你杀的，最后还得我们给你去收尸！”

这就是一个“度”的问题。坚持原则就的得罪人，不得罪人就违反了工作原则，如果做“老好人”，还不是这些80后年轻人的个性，80后的年轻人，工作态度是诚实真挚，热情积极。富有朝气，富有正义感。唾弃“和稀泥”与“和事佬”。

如果坚持原则，也许自己会胜利了，但给那些被你得罪的人，在以后的工作中，会时不时的给你下“绊子”，让你的工作很不顺利。无疑中会给工作增加了一些无形的压力。

过去我们一直喊“科学史第一生产力”。但是近几年来“人际关系是第一生产力”的学说，大有势头。工作中的人际关系，是很重要的工作组成元素。这些你问题会深深的困扰着这些耿直的年轻人。大学书本上是没有的。

面对小徐的提问，我自己也感到困惑，我不能说小徐做的不对，或者她疑惑的也许是一个职场上的险象。也许经过岁月与工作的历练，小徐能找到答案。

今天我在网上看到了一则信息，是网友自己归纳的职场最不受欢迎的族群。看看你属于哪一族？

咸鱼族：职场上没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上了“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动！”

格格党：“格格”自视为高贵，娇生惯养，傲气十足，不肯服从领导安排，也隐含“格格不入”的意思。

庐舍族：指每天在互联网上耗费2小时以上的工作时间，沉醉于工作无关的事，无主动进取心，得过且过的混过危机的员工。

草莓族：指“外表鲜亮，一碰就烂”。他们重视享乐却受不了挫折，抗压性差，合群性不足，主动性和积极性较差。

变态（BT）族：这些人在与同事相处时，显得特别自我与个人主义。与同事没有情感上的沟通。合作时也想打仗的一样。

榴莲族：职场有一定的工作经验与资历，但脾气又臭又硬。不好相处，特别喜欢摆架子。总想让人喊自己为“老师！”