前言:大学生就业越来越难,企业招聘优秀与固定的员工也越来越难,企业有企业的套路与策略,大学生更有自己的"过招"本领,可谓是英雄狭路相逢,各自皆有"杀手剑"!
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大学生在求职过程中，幻想中的一月千元、职位理想、做个体面的白领的梦想破灭后，理想和现实的差距无情的教育了他们。在就业形势愈来愈严峻的今天，大学生们摈弃了各种幻想，正视现实，自降身价，只要能找到工作，其他都无所谓。然而，这一做法，却得到大多数用人单位的拒绝。
朋友的儿子今年大学毕业，找工作多次碰壁后，不得不放下本科生的架子，委曲求全。在一家用单位只开出月薪400元的底价后，朋友的儿子满怀信心去应聘，但用人单位就绝了他，并对他自降身价的做法不认同。对此他想不通，高职位、高待遇的工作不好找，，这区区400元一月近乎勤杂工的工作居然还被拒绝，这是为什么？
原来许多用人单位表示，尽管现在就业形势严峻，大学生就业压力比较大，我们还是不愿意接受自降身价的大学生。自降身价一般是抱着“先就业，后择业”的想法，干一段时间，积累了一定的工作经验便会很快跳槽。有的用人单位一年接受了十几名大学生，但一年之后所剩无几，就是留下的几个，也在联系单位走人。这样短期培训班形式的用工，给单位开展业务带来了很大的不便，谁也不想把自己的单位变成成大学生毕业后找工作的跳板。
由此看来企业与大学生在就业问题上发生了视角的对立,是一种新的用工制度的内抗,所谓是"上有政策,下有对策"，但这无疑给毕业的大学生带来新的考验与磨难，但是来自企业的声音，倒也可以理解，毕竟各有难处，以后怎么来规范这样的随意跳槽与不稳定性，还真是当下雇佣关系的一个新的课题。
〖斩云剑于2007年10月19日〗
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