许多高校毕业的大学生在就业的选择上，开始所订的目标很高，往往是根据自己所学的专业来为自己设计就业计划，这样的就业目标似乎就有了很大的局限性了。

今年在本省人才交流市场交流会议上，许多大学生都把自己的应聘文件设计的相当的漂亮，甚至还印制了自己的精致的名片，笔者试探着与一些毕业学生交流，如果让他们选择一些非专业的工作是否也可以接受，这些学生的回答几乎一直的相似，如果薪水很高可以考虑。

但是这些毕业生也许忽略了工作是双向的，现在的中小企业也是相当的“势力”。他们不会选择一个不适合自己公司的人才来直接做管理工作的，如果招聘到一些非对口的员工，企业也不愿意重新拿出资金去培养他们，因为市场经济的冲击，已经让许多企业尝到了苦头，他们花资金花人力培养的高技能员工，却因为其他企业的频频招手，挖走了他们多年培养的员工墙角，现在的员工的商业信用随着市场经济的冲击也一再下滑。但这不是几个员工的问题，这样的问题似乎应该从企业着手整治。

按照人才市场企业用人要求的频率上，现在的大学生在找寻第一份工作的时候，就不要在乎待遇、薪水的问题，关键要看这个企业是否适合自己的社会历练机会，第一次能提供学生就业的企业如果是一个蒸蒸日上的企业，大学生就应该毫无条件的接受，把这份工作作为自己闯荡江湖的第一步。

更有一些学生要打破自己的专业局限，不管是卖力气的工作还是依靠脑力的工作，如果能得到社会锻炼就不要顾虑所学的专业的荒废，你可以边工作边继续学习自己的专业知识，这样就可以给刚刚迈出校门的自己提供一个暂时庇护与学习的平台。

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