五、求职的无奈

    有一个经典幽默的求职故事，与大家分享：

一位慈祥的父亲为即将毕业的儿子求职，去拜访一家公司的好朋友，下面是对话内容：

父亲：“老朋友，我儿子刚大学毕业，希望您能帮忙给我儿子安排一份工作。”

副总经理：“好啊没有问题，都是多年的好朋友了，你谈谈想法。”

父亲：“儿子刚走向社会，我希望他对劳动和金钱有一个正确认识，热爱劳动、勤俭节约，从点点滴滴做起。”

副总经理：“让他去做总经理，怎样？月薪三万元，年底有分红，日常费用可报销。不需做任何具体事情，只做点滴事情，我让他来的时候他就来公司一下，随便讲些无关紧要的话就可以了。”

父亲：“这不好，还有别的吗？”

副总经理：“部门经理怎样？每天给员工下达指令、安排工作、进行驯话等等，月薪一万元，带薪休假、年终有奖金。”

父亲：“不太好，他刚参加工作，应该在基层锻炼，还有吗？”

副总经理：“项目负责人怎样？经常打打电话，与客户聊天，月薪5000元，有业务提成。”

父亲：“还有更基层的吗？”

副总经理：“那只用会计岗位了，这个职位需要掌握经济、管理、法律、税收等多方面知识，每天都要与总经理、部门经理、项目主管、客户、银行、税务进行多方面打交道，月薪2000元，每天工作12小时左右，但加班费没有，特别是年终、月末的最后一天要加班到凌晨2点左右，但仍然没有补贴。工作很辛苦，有时侯还要满足高层管理的需要，做一些'盈余管理’方面的账，或者跑银行能够迅速筹集资金满足公司管理需要。”

父亲：“好！这个工作好，可以很好的锻炼自己，能够学到很多知识。就让我儿子做这项工作吧。”

副总经理：“不！这不可以，坚决不可以，这一岗位的人必须是硕士生毕业、有五年工作经验、懂英语、会筹划、人际关系沟通能力很强。”

父亲：…… 

                六、辞职的困惑

   高超大学毕业后在某机关做公务员，月薪1500元。2003年初辞去公职，投资100000元（为个人从银行借入的款项，年利率4%）开办一公司，从事餐饮业务。开业一年来，有关收支项目发生情况如下：

1.餐饮收入420000元；

2.出租场地租金收入50000元；

3.兼营零售业务收入32000元；

4.各种餐饮食品成本260000元；

5.支付各种税金21000元；

6.支付雇员工资145000元；

7.购置设备支出160000元，其中本年度应负担设备的磨损成本40000元；

8.高超个人支出20000元。

现分析评价高超辞职的合适性：

计算公司的财务收支：

收入：420000+50000+32000=502000

支出：260000+21000+145000+40000=466000

利息：100000×4%=4000

全年净利润：502000－466000－4000=28000

高超个人若上班的一年总收入：1500×12=18000

很显然办公司的最终净收入大于上班的总收入，选择辞职是正确的。

但在以上选择中请注意以下几点：

第一：以上计算均遵循的是历史成本原则，即按照交易或事项发生时的实际交易价格，按当时的实际成本进行计量。

第二：高超个人支出的20000元没有作为考虑因素，因为这是一个会计主体问题。高超个人是一个会计主体，餐饮公司是另一个会计主体，会计主体是指会计信息所反映的特定单位或组织，它规定了会计工作的空间范围。为了真实反映会计主体的财务状况、经营成果和现金流量，必须将会计主体的经济活动与会计主体所有者的经济活动区别开来。

第三：没有考虑货币的时间价值。货币随着时间的推移要发生增值，货币时间价值通常采用利息形式，按复利法进行计算，复利终值、复利现值、年金终值、年金现值是主要计量形式。以上计算是假定货币币值稳定不便，否则，两个年度的绝对值（全年工资总收入与全年公司净利润）是无法比较的。

第四：以上计算是采用权责发生制原则，没有考虑现金流量。权责发生制说的是：凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。现金流量说的是：经营活动在一定期间内形成的现金流入量与流出量，二者之间的差额称为净现金流量。现金流量实际上是以收付实现制为基础。

第五：高超在国家机关工作还可以享受的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等，而自己下海开公司却失去了这些待遇。

由此看来，综合以上因素考虑，辞职并非明智的选择。

（注：《生活中的财商》的具体内容，因有时候登录不了、有时候通过不了、有时候只能私密不能公开，故显无序和不全，请大家谅解。）