富士康员工的“十跳”必将写进历史

似乎是有人讲过，中国人的自杀率与每年自杀人数都是世界第一。

这个问题还真没有考证过，也没心思上网去认真地查证。印象之中，亚洲的日本和韩国也是一个自杀率很高的国度。但后一个数据则很可能是真实的，起码中国的人口，十几倍，几十倍于这两个国家。

自杀的问题，就本质来讲，是一个个人问题。人们有选择生的权力，也有选择死的权力。但是，一个社会，如果有很多人选择放弃生命，那么这个社会，就一定出了问题。因为纯粹因为个人的情感，个人心理上的因素造成的自杀，与人口比例有关，有一个概率问题，超出这个概率，大多与社会的结构，社会的文化，社会的生活质量有关。亚洲的韩国和日本，之所以也是自杀率很高的国家，和这两个国家人们所承受的社会压力过高有关。而中国人当今自杀率陡升，自然也是因为人们的生活压力过高。

之所以提起了自杀，还是从这些天看到的新闻说起。富士康员工再次，三次地发生跳楼，连续发生，已经到了第十跳！也就是说，当人们还在关注富士康员工的跳楼问题的当口，跳楼的人数就从八个，增加到了九个、十个。人们还在议论，员工们还在跳！

最近听说政府方面也派了调查组进驻富士康公司，帮助解开为什么员工总是跳楼，总是自杀这个问题。

有关富士康公司内部的工作与管理的情况，也在逐渐在公布在世人面前。据说富士康公司是台湾的一位大富翁办的一个企业，是个代工厂，在大陆有不少厂子，几十万职工。听说这个工厂里职工的工作极为简单，也极为枯燥。一个人站在一个地方，守着一台机器，八个小时，十个小时，甚至十几个小时都重复着一个动作。按照传媒给出的信息分析，这种劳动，比之七八十年前的《摩登时代》所揭露的劳动方式还不如。这种非人性的劳动把“卓别林”搞疯了，富士康的工作，还没有让所有的员工都疯，但是都要疯了！

富士康公司还有一点很让人吃惊：员工的基本工资只有九百块钱，要想多挣钱，必须加班。大家想一想，以现在市场的西红柿都三四块钱一斤了，员工一个月辛苦劳动只得九百块钱，还能不能活！只能加班。没完没了的加班，把人变成了机器！再强壮的心理，也难于承受这种心理上的压力吧！如果以富士康公司几十万员工来算，看来富士康公司员工的自杀比率还真不算高。中国人承受压力的能力算是过强了，一百多年前，一个西方传教士所讲的，中国人能忍，有耐性，不是白说的。而富士康公司的员工，如果不是真被逼疯了，也绝不会跳楼！

对于富士康公司的这种情况，一不能说它安排的工作不人道。代工厂的加工性工作就是这种情况。谁让你在中国呢？谁让你从事的是这种行当呢？往前说，七八十年前的美国，也是这样，也就出现了《摩登时代》所描述的工作。但是，现代美国的工厂，已经不可能这样了，即便再简单的工作，老板会想办法让职工经常性的换一换岗位，提高一下劳动的兴趣，也愿意员工在劳动过程中增加一些交流的机会（富士康公司的员工在岗期间绝对不许说话！）。但是，就因为美国的老板太把劳动力当成事，太人性化，太人道了，劳动力的成本也因此升高到了老板承受不起，所以，才把工厂搬到中国来，才把这种简单的加工工作让给了低档次的中国人来做。这点，还真不能说，中国人就是贱！

再有，也不能说富士康的老板太黑。辛苦一个月，只九百元的工资！但是，哪个老板不黑，他郭大老板不黑，能够成为台湾的大富翁吗？郭老板在台湾不可能办这样的工厂，只有到大陆来办，因为大陆的工人就是廉价，人就是好管，政府就是支持！谁让你愿意在这个厂打工呢？富士康不黑，别人也会黑！当今中国，只能靠老板黑，才维持了企业的竞争力---中国的增长，靠的就是黑工人，黑最底层的民众！不黑那换得来发展！！

说到最后，想说，中国社会现在是走到了一个发展阶段的转折点，如果还是按照原有的路线发展下去，还是靠着廉价劳动力，靠大投入来发展，明白地讲，就是还是靠着盘剥、欺压最下层的老百姓来发展，这个社会迟早会崩溃。富士康员工的十跳，或者将来还会有的第十一，第十二跳，肯定是一个明确的社会信号。这种社会信号则一定会记入历史。