最近台里又在网上贴出“招骋启示”了。这次希望能招点全方位的主持人。

说真的，现在大家都在说“找工作”好难，但站在单位的立场，现在“招人”也很难。真正符合台里要求的人，少之又少。打开招骋信箱，80%以上都是没有经验的，也就是说，把他请进台里，台里没办法立马全方位用他，还要安排人去培训。可能有朋友要说了：“每个人都是从[零]开始的，要给大家机会”。这句话说起来容易，实际上很难。除非他有非常高的培养价值。而且现在很多同学，自己做的节目不怎么样，还一天都在谈待遇，我经常跟他们开玩笑：要多问问自己能够给台里带来些什么？节目收听率很高？节目创收很好？经济效益和社会效益总要占一样吧！结果很多人是一样不占，那我们又有什么资格去跟老板谈条件呢？想想我们当年进台的时候，一个月给几百块钱，大家的干劲还高得很。当然有人说年代不一样了，不能用以前的观点来对待现在的社会现实，但不管社会怎么变，总之有一条，你有能力哪儿都会用你，如果自己还没有拽到那个份儿上的话，就要安份守己。因为每个人的立场不一样，所以样法也会不一样。

想想当年我进入电台的时候，全是一个人钻研出来了，台里没有给我配任何老师，设备不懂看使用说明，节目做得不好就多听别人的节目，再看看现在的孩子，给他专门配一个老师，还不一定能很快上手。说一句难听的话，现在真是“是不是做广播电视的料”都在考艺校。真是搞不懂。