还记得，当你深吸一口气，拉开面试房间的玻璃门，准备好面对HR的狂轰乱炸。告诉自己：要冷静，要自信，你可以的！

还记得，当你在厕所里上下打量完上班第一天的装扮，怀揣着激动走进新公司的大门。新同事的友好，老板的问候，无不让你充满热情。

可是渐渐的，学习新事物的兴奋过去，发现每天要做的事情大同小异，更有众多突发状况让你神经紧绷；看似风平浪静的办公室里无时不发生着微妙的斗争，而身为新人的你，战战兢兢，生怕得罪了任何一个人而遭致不好的评价。这种对于“命运”的不确定感，又为日益加重的工作增添了一笔负担。

但在这里我想说：职场新人们，别让这样的生活磨灭你的热情！

上班的日子当然不会每天都激动人心，坦白讲，一年365天可能有300天都是在对往日的重复。但即使面对这样的事实，我们也可以自发地创造一些新鲜的东西，用实际行动为一成不变的工作带来新的激情。

如果你同我一样做的是运营管理方面的职业，那么可以用心观察和思考，现有程序有哪些地方可以改进；或有一些原有的桎梏，也许大家都已经习惯，但从一些微小的地方提出变化，将问题慢慢减轻。

如果你是一位老师，可以想办法创新自己的教学方法，观察不同学生的行为模式，多潜读教育方面的书籍，为自己树立独特的品牌。

如果你在做文字编辑方面的工作，那便顺遂新媒体的潮流，独创更符合现代人口味的传播系统。

你可能会说，这难道不是为原有的工作凭白增添负担？这当然要看你是如何面对自己的职业：如果你只是将其当作赚钱的饭碗，那么可能这些关心和努力没那么重要；但如果你要做一个对自己负责的人，那么完全可以有将自己当成主人翁的意识，不为他人的赞赏，全图做成一个圆满的个人工程，持续探索和追寻自然也就有了动力。

有的时候我们年轻人太急功近利，总想着一下子扭转一个局面，或是提出石破天惊的想法，让众人都为之叹服。其实随着生活历练的增加，你会发现真正有领导力的人总是懂的合作，并不是独揽大局，更重要的是要懂得指派工作，将事情分列给不同领域的人完成。

这正是一种不同的热情，一种去劝服不同类型的人并驱使他们与你共进退的力量，而不是一味地冲锋陷阵而让自己负荷不堪。我想，这或许就是很多国家在人才教育过程中常提到的“Leadership（领导力）”吧？到底是让自己成为庸庸碌碌上班蚁族中的一员，还是保持热情去努力改善并提高自己的状况，完全取决在个人的行动之中。