后来因为薪资问题谈不拢，最终还是与这份工失之交臂。我觉得老板给我开出的工资太低，他却觉得对于一个大学刚毕业的学生来说已经很高，于是在友好气氛中沙扬娜拉。几周后，我在LinkedIn上面更新了现在的职业，他还跑来状态下面留言，恭喜我终于找到了理想的工作。现在想想，这个人倒也有趣。

从这件事中我也想到，工作中，老板可能吹毛求疵，是员工眼中的吸血鬼、奴隶主；可是脱离了工作，他/她可能是个很好玩、很随和的人。当然作为“下面的人”，你永远难以猜测上司是否将生活中的情绪带到工作中，也不能判断平时老板的一个玩笑是不是在暗讽你工作中的不得当。只有你完全换了一个行业，作为平行层面的人来和他打交道，才会抛了那些枷锁正常交流。

目前的这份工作，虽然说是全职，但也有6个月的试用期。大家口耳相传其实一般人都能通过，但我还是小心翼翼，生怕从“上头”得到不好的评价。我也会仔细观察同事的言语交流，不漏过一条关于公司政策、人员变动的八卦新闻。

其实，我本不想要这般紧张。上班第一天，我已经在心里对自己说：这只是一份工作，不要让它影响到你的生活；别人的话都不重要，做好自己的事就可以了。可直到有一天，全公司管理部门邮件组里（包括我）收到一位mentor（导师）对其mentee（学徒）的评价，指其工作不够仔细，表达不够清晰。大家一嘀咕，纷纷觉得是些鸡蛋里挑骨头的问题，当面提醒一下就能改进。关键问题是，在试用期间，mentor的反映对于mentee是否能留下非常重要，更让人忧心的是，这位mentor从mentee入公司以来就看似与其十分亲密，经常一起走路说说笑笑。如果关系真的那么好，在日常谈话里点一点就知道，没必要在背后戳上一刀。

此次事件之后，我更觉得职场政治比我想象的要更加微妙，也不再单纯地相信公司里的“评价”是完全基于表现，公正无虞。至少这位mentor，我不觉得她真心想要帮助mentee成长进步，而至于她这份报告的目的是什么，谁也说不好。

或许真要像朋友说的，做一根“老油条”，什么事都唯唯诺诺，什么话都点头称是，才能维持自己的生存。更像另一位朋友说的，在公司呆久了，要做的事情就那么几样，上手后三下五除二就能解决，这时候要将大部分的时间用来entertain boss（娱乐老板），上司高兴，再严重的错误也能捋平；跟上司弄僵，哪怕工作能力再强，也履步维艰。

如此看来，全世界职场的人际关系都没什么两样了。与开头说的似乎自相矛盾。

好在是，我们都还年轻，还有历练和横冲直撞的本钱。最近看的美剧《Newsroom（新闻编辑室）》里，成熟干练的执行总监Mackenzie对新来的小姑娘Maggie的评价是：“Me! Before I grew into myself and got hotter with age（她就是我，成长为独立性感的女人之前的我）。”至少现在，趁着自己还懵懂未知，哪怕多吃一点亏，也要多学一些新东西。时长日久，究竟未来的我会变得处事圆滑、深不可测，还是果敢独立、富有个性？我真心希望是后者，也会往那个方向而努力。