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没有借口，但是有理由
(2006-10-27 13:38:22)| 分类： 静观万象 |
最近在国内，尤其是在企业界，有一个叫做《没有任何借口》的书非常流行，甚至有的企业还将其印成内部学习资料发给员工，供员工学习之用。据说该书的作者费拉尔·凯普毕业于世界闻名的美国西点军校，所以他将西点军校“绝对服从”的原则引入到了企业管理当中，认为员工对于老板的命令就要绝对服从，老板布置下的任务不管有多难，员工也要想尽一切办法、不惜一切代价完成，因为，“这是你的工作”！
诚然，我们任何人在工作中都应该尽职尽责，对于应该完成的工作不应该找任何借口推托。但是该书的观点却将之扩大化、绝对化，言下之意即使老板布置下“不可能的任务”，员工也“没有任何借口”不完成，甚至不管员工有什么原因，都应该无条件地完成工作。但我想，企业是企业，军队是军队，军队的一些做法企业可以借鉴，但绝对不可以照搬。况且这在我们现在企业文化尤其是企业用工制度还不完善的情况下，这本书的观点极有可能成为老板压榨员工、剥削员工的“借口”。如果按照这本书的观点，那么，黑心矿主让矿工们在极恶劣的环境下工作，矿工们就应该“虽九死而犹未悔”；酒店老板让员工跪着接客，员工就应该放弃所有的尊严；有的老板让员工每天工作十几个小时，不要说加班费，甚至基本的工资都很少，员工也应该任劳任怨……而且，如果我是一名医生，今天我生病了，我是不是还应该带病参加今天的手术？如果我是一名会计，老板要我做假账，我是不是就要违心地做“1+1=3”这样的事情？不去做或不能做这些的原因都是理由，而不是借口。再比如，假如老板让员工做的事情，员工需要付出几倍甚至几十倍的额外努力，那么，老板肯为员工的这些额外的努力而付出相应的报酬吗？
书中有这样一句话：“假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？”这不禁让我想起了历史上的一次著名的“迟到”，秦时，陈胜、吴广被征屯戌渔阳，但行至大泽乡的时候，因大雨延误了日期，而在当时，延误日期是要被杀头的，但陈胜、吴广也没有因为“没有任何借口”迟到，而且迟到了就要杀头而凭空造出一架波音飞机来，他们只是选择了起义。书中还劝员工“不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例”，这就是说，即使老板对员工的待遇和要求极为苛刻，员工也要“感恩戴德”地加倍努力工作。而书中的理由无非是“老板赏了你一口饭吃”，但“这口饭”本是我们的劳动所得，而且还与我们的付出“不成比例”，我们凭什么“没有任何借口”地付出呢？古人早就说了，“以国士待我者，我必以国士报之，以众人待我者，我必以众人报之”。
我一直很纳闷，这本老外写的书里怎么处处透露着中国古代“君叫臣死，臣不得不死”的封建思想呢？后来听说，这本书有可能是国内的一些写手“炮制”的，怪不得呢！那我们更应该警惕了，没准儿组织写这本书的，就是哪个苛刻对待下属的老板呢！
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