年底了，好多的公司要裁人，而我所在公司已经行动了！

第一批的人员是中层的管理者，工程部的两位经理一起被通知了。由于两个部门工作来往比较多，我也算是领教过这两位经理的工作能力和处事态度，我不奇怪他们的离职！相反如果他们仍安然地留下，那我对公司才会有隐隐的失望！

副经理：是本地人，协调关系处理问题的能力都很强，而且与地方上还有些关系，在公司项目的手续审批中也算是做出了贡献的人！性格直率，对上很会周旋，对下也算有威严！只不过有一个缺点，就是爱贪小便宜！其实做到副经理的级别，年薪也在十万元左右，就算少，也不会低于八万元，另加每月八百元的车补及其它交通费、通讯费的补贴，实在没必要贪图什么小便宜！但是公司上下均知道他有这个毛病，比如去吃饭，他从不会自己掏钱的，他请客不是公司报销，就是下面的承建商掏钱，最可恨的就是他会在承建商付完钱以后再把发票要过来，自己到公司再报销一遍，这种便宜他贪得心安理得，并且还有点大张旗鼓的样子，严重损害了公司的形象！而且据说公司每一位新人来，都逃不过要请他吃一顿饭，这个我是有切身的体会的，作为八月份进公司的新人，也是花了三百块请过他的！虽然平时我们以朋友论，而他对我也算是多有照顾，我对他的工作能力也很认可，不过对他的这种为人也是很不耻的，而且他的最后离职我也是算暗中送了他一程。起因是现场土方施工单位的委托总共不过是五万元的小活，他找过我想让他熟悉的一家承建商去做，这个本是无所谓的事，但在谈价格时出了问题，本来我们初审的工程师给到八块五一方了，但我认为过高，就找承建商来谈了，谈到六块五一方时，对方放弃，推荐另一家可以接受这个价格的人来做，但结果我们的这位副经理不干了，土方的数量本来他是签字认可了，却又从我手里拿走了，事情如此这般一折腾，蠢笨如我也看出这土方数量有虚了。我不动声色，跟我们经理讲述了一下事情的经过，经理当即找了主管副总，所以这事虽然最后圆满解决了，但是我也看透了这种雁过也要拔毛的性格！而且这种无原则的吃里扒外的作法，公司岂能容忍！在我看来这样的事有一次便足以开除了，而公司已经忍了他一年的时间，也算是仁至义尽了！

经理：这一位，人品没得说，所有的人都说他人品好！但是我知道一个单位就算第一看重的是人品，第二看重的也是工作的能力，据说他能力也是有的！这个我也不敢断言！但是他最大的缺点就是他不能听别人说话！我无论什么事情找到他跟他沟通，他总是在你开始表达时就打断你说这事他清楚，要你先听他说，每次我都听他说完了，再从头说自己的事情，真的跟他交流很累！有些事明明需要他部门配合的，他也从未痛快过！出去考察，我找到他安排人员，他总是说没有人，其实各专业都有专人负责，问急了，会说，为什么你说什么时候去考察就去考察呀！我为什么听你的！让我都哭笑不得，超级不懂得配合别的部门的工作，我就说那要不然我就以部门的名义下个文给你吧，结果他说行，让谁谁去吧，一下子就有人了，搞得我们内部的协调工作都得斗智半勇！对下的承包商他从来也不尊重，说着工作就甩了电话，我们和承建商签约交到他那里去使用，我来后两家亲自操作的单位，无一例外都被他甩过电话，都找过我，说对以后的合作没有信心了，我还得从中安抚！累！我想作为一个专业负责的工程师也许不肯听别人说也就算了，可是一个部门的负责人，不肯听别人说话，那么以自己一已的能力，就算是能力再强，又如何敌得过十个，如此也难怪所有的工作状况频出，走人也是不得不的结果了！

其实我并不是幸灾乐祸的人,但是他们如果走人，我还是感觉到了公司的力度，同时我认为这不得不走的人走了，那么我留下的决心也就更坚定了，因为我觉得公司有希望在，公司在成长！